Arbeit trotz Krankschreibung: Was Arbeitgeber wissen müssen!

Wenn ein Arbeitnehmer krank wird, sorgt das Entgeltfortzahlungsgesetz in Deutschland dafür, dass er eine Auszeit nehmen kann, ohne Lohneinbußen befürchten zu müssen. Manche Arbeitnehmer dürfen jedoch trotz Krankschreibung zur Arbeit gehen.

In diesem Artikel finden Sie einen umfassenden Leitfaden zur Frage, ob das Arbeiten während der Krankschreibung erlaubt ist.

Kann man im Krankenstand arbeiten?

Im Krankenstand zu arbeiten ist grundsätzlich möglich, allerdings müssen hierbei bestimmte Regeln beachtet werden. Wenn ein Arbeitnehmer während seines Krankheitsurlaubs arbeiten möchte, muss er dies dem Arbeitgeber mitteilen und sich mit ihm absprechen. Es besteht keine Verpflichtung, während einer Krankschreibung zu arbeiten, und der Arbeitgeber ist auch nicht dazu verpflichtet, Arbeitnehmer, die bereits krankgeschrieben sind, zur Arbeit zuzulassen. Es ist jedoch wichtig, dass der Arbeitgeber über den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers informiert ist, damit er eine fundierte Entscheidung treffen kann.

Wenn besondere Umstände darauf hindeuten, dass ein Arbeitnehmer nicht an seinen Arbeitsplatz zurückkehren kann, muss der Arbeitgeber im Rahmen seiner Fürsorgepflicht den Arzt des Unternehmens einladen oder den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers auf andere Weise überprüfen. In einigen Fällen kann ein ärztliches Attest erforderlich sein, das die Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers in dieser Situation bestätigt.

Es ist wichtig zu beachten, dass der Zweck einer Krankschreibung darin besteht, dass sich der Arbeitnehmer erholen und auskurieren kann. Wenn der Arbeitnehmer trotz einer Krankschreibung arbeitet, besteht das Risiko, andere Arbeitnehmer anzustecken oder zu gefährden. In solchen Fällen muss der Arbeitgeber entscheiden, ob der Arbeitnehmer wieder an seinen Arbeitsplatz zurückkehren kann, sobald er wieder vollständig genesen ist, oder ob er nach Hause geschickt werden muss, solange er nicht arbeitet.

Darf man trotz Krankschreibung arbeiten?

Eine Krankschreibung, eine Krankmeldung oder eine Bescheinigung über eine Arbeitsunfähigkeit sind Synonyme für eine Krankschreibung. Doch was bedeutet eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und warum ist sie wichtig?

Eine Krankschreibung enthält in erster Linie eine ärztliche Prognose über den Fortbestand der Krankheit. Sie stellt kein Beschäftigungsverbot dar. Anders verhält es sich bei einer schwangeren Frau, für die in den ersten acht Wochen nach der Entbindung ein Beschäftigungsverbot gilt, das auf der Grundlage medizinischer Gutachten verlängert werden kann.

Pflichten des Arbeitnehmers während des Krankheitsurlaubs

Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber (mündlich) mitteilen, ob er während des Krankenstands arbeiten möchte. Im deutschen Gesundheitssystem gibt es keinen "Gesundzettel" oder etwas Vergleichbares.

Es ist gut zu wissen, dass Arbeitnehmer nicht verpflichtet sind, ihre Diagnosen offenzulegen. Der Arbeitgeber muss jedoch bestimmte Informationen über den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers erhalten, um eine fundierte Entscheidung darüber treffen zu können, ob der Arbeitnehmer an seinen Arbeitsplatz zurückkehren kann oder nicht.

Formalitäten einhalten

Gemäß § 5 des Entgeltfortzahlungsgesetzes muss ein Arbeitnehmer, der länger als drei Kalendertage abwesend ist, eine Krankmeldung einreichen. Auf diese Weise stellen Arbeitgeber sicher, dass Beschäftigte weiterhin ihr Gehalt erhalten.

Darüber hinaus können krankgeschriebene Arbeitnehmer durch dieses Verfahren früher an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. Hierfür ist die Einreichung der Krankmeldung notwendig, damit der Arbeitgeber über die Krankschreibung informiert ist. Basierend auf den Umständen kann der Arbeitgeber dann entscheiden, ob eine frühere Rückkehr möglich ist oder nicht.

Krankschreibung per Telefon

Eine Krankschreibung per Telefon wird oft als Tele-Arztbesuch oder Telemedizin bezeichnet. Dabei kann ein Arzt dem Patienten nach einer telefonischen Konsultation eine Krankschreibung ausstellen, wenn dieser aufgrund einer Erkrankung arbeitsunfähig ist.

Allerdings gibt es bei der Krankschreibung per Telefon bestimmte Voraussetzungen zu beachten. Zum einen ist es wichtig, dass der Arzt den Patienten bereits kennt oder zumindest die Krankheitsgeschichte kennt. Zum anderen muss die Diagnose eindeutig und die Arbeitsunfähigkeit klar erkennbar sein.

Es ist auch wichtig zu beachten, dass nicht alle Arbeitgeber eine Krankschreibung per Telefon akzeptieren. Es empfiehlt sich daher, im Vorfeld mit dem Arbeitgeber abzuklären, ob eine solche Krankschreibung akzeptiert wird.

Arbeiten trotz Krankschreibung: Beispiele

Im Folgenden finden Sie einige Beispiele dafür, was bei der Arbeit trotz Krankschreibung zu beachten ist:

Eine Arbeitsaufnahme trotz Krankheit ist unbedenklich.

Ein Arbeitnehmer hat sich wegen eines gebrochenen Fußes für mehrere Wochen krankschreiben lassen. Wenige Wochen vor Ablauf der Krankschreibung zeigen sich bereits deutliche Verbesserungen. Die Arbeit kann im Sitzen verrichtet werden, so dass die Entscheidung zur Wiederaufnahme der Arbeit getroffen wird.

Der Arbeitnehmer könnte z. B. kurz vor der Wiederaufnahme der Arbeit an einer beruflichen Veranstaltung teilnehmen. Eine (stundenweise) Beschäftigung während des Krankheitsurlaubs setzt immer voraus, dass der Arbeitnehmer dazu bereit ist und dass seine Genesung nicht behindert wird.

Der Arbeitgeber sollte der Arbeitsaufnahme widersprechen.

Nehmen wir an, eine Lehrerin ist wegen einer Grippe krankgeschrieben, möchte aber trotz Fieber am Unterricht teilnehmen. In diesem Fall wäre es für die Schulleitung am besten, der Lehrerin von der Teilnahme an dem Projekt abzuraten. Die Infektion könnte auf Schüler und Lehrkräfte übergreifen und Ihre Genesung beeinträchtigen.

Arbeitnehmer könnten ihren Arbeitgeber auf Schadenersatz verklagen.

Das ist so, als ob er mit einer Hand fahren könnte. Bei einem Unfall, der auf Fahrlässigkeit des Arbeitgebers zurückzuführen ist, würde das Unternehmen für Schäden mitverantwortlich sein und riskieren, von Dritten verklagt zu werden.

Arbeitnehmer sind nicht versichert, wenn sie krankgeschrieben sind - ein weiterer hartnäckiger Mythos. Während des Krankheitsurlaubs können Arbeitnehmer weiterhin zur Arbeit gehen und erhalten ihre Krankenversicherung und die gesetzliche Unfallversicherung. Das Gleiche gilt für die Art und Weise, wie wir arbeiten. Arbeitnehmer, die krankgeschrieben sind, sind im Falle eines Unfalls auf dem Weg zur Arbeit versichert, unabhängig davon, ob sie mit dem Auto fahren oder nicht. Dass sie arbeiten, während sie krankgeschrieben sind, hat keinen Einfluss auf den Versicherungsschutz.

Kann Ihr Arbeitgeber Sie nach Hause schicken, wenn Sie krank sind?

Der Arbeitgeber kann kranke Arbeitnehmer nach Hause schicken, wenn sie trotz Krankheit zur Arbeit gehen. Der Arbeitgeber muss kranke Arbeitnehmer, die früher als erwartet zur Arbeit kommen, nicht akzeptieren, auch wenn die Arbeit während der Krankheit nicht generell verboten ist.

Dies ist aufgrund der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gegenüber seinen Arbeitnehmern der Fall. Wenn ein Arbeitnehmer zur Arbeit geht, während er krankgeschrieben ist, gefährdet er sich selbst und die Gesundheit und Sicherheit seiner Mitmenschen, auch andere Arbeitnehmer können sich anstecken. Der Arbeitgeber kann sogar mit Konsequenzen rechnen, wenn er sich weigert, trotz Arbeitslosigkeit zu arbeiten.

Welche Rechte hat der Arbeitgeber, wenn ein Arbeitnehmer trotz Krankschreibung zur Arbeit geht?

Obwohl es nicht verboten ist, während einer Krankheitsphase zu arbeiten, hat der Arbeitgeber kein Recht, Arbeitnehmer, die bereits krankgeschrieben sind, zur Arbeit zu verpflichten. Insbesondere dann, wenn der betreffende Arbeitnehmer noch nicht vollständig genesen ist. Als Arbeitgeber hat man die Verantwortung, sich um alle Mitarbeiter zu kümmern.

Das Risiko, andere Mitarbeiter anzustecken oder zu gefährden, steigt, wenn Arbeitnehmer trotz einer Krankschreibung arbeiten. Aus diesem Grund muss der Arbeitgeber entscheiden, ob der Arbeitnehmer wieder an seinen Arbeitsplatz zurückkehren kann, sobald er wieder vollständig genesen ist, oder ob er zu Hause bleiben muss, solange er nicht arbeitet.

Braucht man im Zweifelsfall ein Gesundheitszeugnis?

Das deutsche Gesundheitssystem verlangt keine Gesundheitsbescheinigungen, auch wenn der Arbeitgeber sie wiederholt fordert. In manchen Fällen kann ein Arbeitnehmer nach Krankheit an seinen Arbeitsplatz zurückkehren, wenn er vollständig genesen ist. Letztendlich stellt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nur eine Prognose dar.

Falls besondere Umstände darauf hinweisen, dass ein Arbeitnehmer nicht an seinen Arbeitsplatz zurückkehren kann, ist der Arbeitgeber im Rahmen seiner Fürsorgepflicht dazu verpflichtet, entweder den Unternehmensarzt zu konsultieren oder auf andere Weise den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers zu überprüfen. In solchen Situationen kann ein ärztliches Attest erforderlich sein, um die Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers zu bestätigen.

Häufig gestellte Fragen

Was passiert, wenn man krank zur Arbeit kommt?

In der Regel dürfen Arbeitnehmer trotz Krankschreibung arbeiten. Es muss jedoch sichergestellt sein, dass die betreffenden Arbeitnehmer die Arbeit verrichten können. Andernfalls kann der Arbeitgeber für Schäden haftbar gemacht werden.

Was ist, wenn ich vor Ablauf meines Krankheitsurlaubs an meinen Arbeitsplatz zurückkehren möchte?

Arbeitnehmer, die sich ausreichend erholt haben, um ihre Aufgaben zu erfüllen, und bei denen keine Verschlechterung ihres Gesundheitszustands zu erwarten ist, dürfen vor Ablauf ihres Krankheitsurlaubs an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. Es ist jedoch wichtig, dass der Arbeitgeber mit der Genesung des Arbeitnehmers zufrieden ist.

Kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer trotz Krankschreibung zur Arbeit zwingen?

Als Arbeitgeber können Sie einen Arbeitnehmer nicht zur Arbeit zwingen, wenn er krankgeschrieben ist. Die Entscheidung zur Rückkehr an den Arbeitsplatz ist für Arbeitnehmer, die nach einem Krankheitsurlaub vorzeitig an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, völlig freiwillig.

Verwalte Urlaub und Abwesenheit ganz einfach!

• Einfache Dienstplanung
• Übersichtliche Zeiterfassung
• Einfacher Urlaubsplaner

Kostenlos testen Eine Demo anfordern