Ouderschapsverlof: alles wat je moet weten

Wat is ouderschapsverlof?

Ouderschapsverlof is een regeling die is opgesteld om ouders de mogelijkheid te bieden om zich te concentreren op de zorg en opvoeding van hun kinderen. Tijdens deze periode kan een werknemer niet ontslagen worden.

Nieuwe ouders komen in aanmerking voor betaald ouderschapsverlof in het 1ste jaar na de geboorte van hun kind. Als ze pleeg of adoptie ouders worden van een kind van 8 jaar of jonger, dan kunnen ze in aanmerking komen voor betaald verlof binnen de eerste 12 maanden, nadat het kind bij hen kwam wonen. 

Aanvraag

Om ervoor te zorgen dat het ouderschapsverlof soepel verloopt, is het belangrijk om vooruit te plannen. De ouder moet minstens 2 maanden van tevoren met de manager of de afdeling personeelszaken over de duur en de timing van het verlof in overleg gaan.

Ouders kunnen er ook voor kiezen om het zwangerschaps- en ouderschapsverlof te combineren.

Voorwaarden

Wel moeten ouders minimaal 26 weken in het jaar vóór de geboorte van het kind en tijdens de geboorte in loondienst zijn geweest.

Beide ouders kunnen het verlof opnemen, maar het is niet verplicht en moet worden aangevraagd bij de werkgever.

Vergoeding bij betaald ouderschapsverlof

Tijdens het betaald ouderschapsverlof hebben ouders recht op een vergoeding van 70% van hun dagloon, inclusief 8% vakantiegeld. Er is een bovengrens van € 264,57 bruto per dag vastgesteld.

Dus de dagelijkse vergoeding zal nooit meer bedragen dan 70% van dit maximale dagloon. De werkgevers kunnen het loon echter nog verder aanvullen tot het volledige loon.

Vakantiedagen

Vakantiedagen die tijdens de afwezigheid van de ouder wordt opgebouwd, wordt berekend over de verlofuren.

Ziekte

Als een ouder tijdens deze periode ziek wordt, blijft de overeengekomen regeling van kracht, maar indien nodig kunnen er met de werkgever afspraken worden gemaakt om deze te verlengen of aan te passen.

Duur van verlof

Ouders kunnen maximaal 26 weken ouderschapsverlof opnemen om voor hun kind te zorgen. 

Ouderschapsverlof biedt ouders de flexibiliteit om het in stukken op te nemen, zodat het beter aansluit bij hun persoonlijke behoeften en omstandigheden. Deze verlofperiodes worden vaak "blokken" genoemd en er zijn enkele specifieke regels die van toepassing zijn.

Minimaal twee weken

Deze blokken ouderschapsverlof moeten minimaal uit twee weken bestaan. Met andere woorden, ouders kunnen niet slechts één week of minder opnemen als een blok.

Aan de andere kant kunnen ze ervoor kiezen om maximaal tien weken in één keer op te nemen. Dit betekent dat ze een aaneengesloten periode van ouderschapsverlof kunnen opnemen die ergens tussen de twee en tien weken ligt.

Meerlingen

De hoeveelheid ouderschapsverlof geldt per kind. Als ouders een tweeling verwachten, dan hebben ze recht op twee keer de maximale hoeveelheid verlof. 

Onbetaalde ouderschapsverlof

Onbetaald ouderschapsverlof is een periode van verlof waarbij de ouder geen of minder loon krijgt. Bij een arbeidsduur van 36 uur mag je in totaal 468 uur (13x36) betaald en 468 uur (13x36) onbetaald ouderschapsverlof opnemen.

In geval van wisselende werktijden, wordt het recht op ouderschapsverlof daarop aangepast. Afhankelijk van het aantal uren dat je per week werkt, kan het totaal aantal uren waarop je recht hebt variëren— houd eventuele wijzigingen dus goed bij!

Toeslagen

Bij onbetaald ouderschapsverlof daalt het inkomen van de ouder en kan hij of zij volgens de wet in aanmerking komen voor (meer) toeslagen van de overheid, of een tegemoetkoming van lokale belastingen.

Ouders wordt aangeraden te informeren bij de belastingdienst, de gemeente en het waterschap om na te gaan of deze optie voor hen beschikbaar is.

Vakantiedagen en pensioen

Wanneer je onbetaald ouderschapsverlof opneemt, is je werkgever niet verplicht om de kosten voor het behoud van de pensioenuitkeringen te dekken. 

Tijdens een onbetaald verlof bouw je als werknemer geen vakantiedagen op.

Ouderschapsverlof opnemen of niet?

Het opnemen van ouderschapsverlof kan verschillende overwegingen met zich meebrengen, zoals de duur van het verlof en de gevolgen voor jouw salaris. Voordat je beslissingen neemt, is het belangrijk om een duidelijk plan te hebben - denk eraan dat voor wijzigingen achteraf toestemming van je werkgever nodig kan zijn.