Het belang van human capital management (HCM) voor werkgevers

Wat is Human Capital management?

Human Capital Management (HCM) is een strategische aanpak voor het beheer van het menselijk kapitaal van een organisatie. Het verwijst naar het proces van het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent om de productiviteit en prestaties van medewerkers te optimaliseren en zo de bedrijfsresultaten te verbeteren.

Human Capital Management omvat verschillende aspecten, waaronder werving en selectie, training en ontwikkeling, beloning en erkenning, en het beheer van de prestaties en betrokkenheid van medewerkers. Het is gericht op het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers kunnen floreren en bijdragen aan het succes van de organisatie.

Geavanceerde technologieën worden steeds vaker gebruikt om het beheer van het menselijk kapitaal te optimaliseren en HCM-oplossingen zoals HRMS (Human Resource Management Systems), Workforce Management System, en een Human Resources Information System (HRIS) maken het mogelijk om de werklast van HR te verminderen en de flexibiliteit en efficiëntie te verhogen.

Een belangrijk aspect van HCM is het juiste kandidaten aantrekken en behouden. Dit begint met het begrijpen van de behoeften van de organisatie op het gebied van personeel en het ontwikkelen van een wervingsstrategie die hierop aansluit. Door het investeren in het juiste talent, kan een organisatie haar concurrentievoordeel vergroten en een positieve bedrijfscultuur creëren.

Belangrijkste termen rond personeelsbeheer:

Er zijn verschillende belangrijke termen rond personeelsbeheer die van belang zijn bij Human Capital Management. Hieronder vind je een overzicht van de meest gebruikte termen:

HR(Human ressources):

Dit verwijst naar de afdeling binnen een organisatie die verantwoordelijk is voor het beheer van het menselijk kapitaal. De HR-afdeling is verantwoordelijk voor alle aspecten van het personeelsbeheer, inclusief werving en selectie, training en ontwikkeling, beloning en erkenning, en het beheer van de prestaties en betrokkenheid van medewerkers.

Workforce Management system:

Dit is een softwareoplossing die wordt gebruikt om het personeelsbeheer te optimaliseren en te automatiseren. Het stelt HR-afdelingen in staat om de behoeften van de organisatie op het gebied van personeel beter te plannen en te beheren, waardoor de efficiëntie en productiviteit van de organisatie worden verbeterd.

HRMS of Human Resource Management Systems:

Dit is een geavanceerde softwareoplossing die specifiek is ontworpen voor het beheer van het menselijk kapitaal. Het biedt geïntegreerde functionaliteiten voor alle aspecten van personeelsbeheer, inclusief werving en selectie, training en ontwikkeling, beloning en erkenning, en het beheer van de prestaties en betrokkenheid van medewerkers.

Een Human Resources Information System (HRIS):

Dit is een geavanceerde database-oplossing die wordt gebruikt om alle HR-gerelateerde gegevens op te slaan. Het maakt het mogelijk om werknemersgegevens, tijdregistratie en rapportage te automatiseren.

Talentmanagement

Dit verwijst naar het proces van het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent binnen een organisatie. Het omvat het identificeren van de juiste kandidaten voor een bepaalde functie, het bieden van training en ontwikkelingsmogelijkheden, en het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers kunnen floreren en bijdragen aan het succes van de organisatie.

Workforce beloningen (workforce rewards)

Dit verwijst naar de verschillende belonings- en erkenningsopties die worden aangeboden aan medewerkers binnen een organisatie. Dit kan variëren van salarissen en bonussen tot aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals gezondheidszorg en pensioenregelingen. Het aanbieden van aantrekkelijke beloningen is essentieel om talent aan te trekken en te behouden.

Een korte geschiedenis over HCM

De term "menselijk kapitaal" werd voor het eerst gebruikt in de jaren vijftig en zestig van de vorige eeuw, toen computers de automatisering versnelden die in het industriële tijdperk was begonnen. Economen en zakenmensen begonnen medewerkers niet langer te zien als vervangbare eenheden die routinetaken uitvoerden, maar als kenniswerkers met specifieke vaardigheden en talenten die de groei van hun bedrijf konden stimuleren.

Met de opkomst van het internet aan het einde van de jaren negentig kwam de term weer naar voren. Nieuwe technologieën automatiseerden snel een hele nieuwe reeks bedrijfsprocessen. Tegelijkertijd veranderde het internet de manier waarop werkgevers en managers werkten en samenwerkten.

Deze veranderingen betekenden dat workforce-leiders moesten transformeren hoe ze talent aantrekken, behouden en betrekken bij een evoluerende functieset.

Dit decennium kan worden beschouwd als de Gouden Eeuw van HCM. Dankzij nieuwe digitale technologieën kunnen HR-leiders op grote schaal een aantrekkelijkere en persoonlijkere medewerkerservaring bieden.

Tegelijkertijd hebben opkomende technologieën zoals data-automatisering, voorspellende analyses en kunstmatige intelligentie (AI) nieuwe innovaties toegevoegd om de workforce te begrijpen, te beheren, te stimuleren en te laten integreren.

Bovendien beschikken HR-leiders over een hele reeks nieuwe hulpmiddelen die de waarde van hun workforce kunnen maximaliseren, van intelligente, sociale werving en gepersonaliseerde behoudmethoden tot sterk geoptimaliseerde compensatie.

Voordelen van een HCM-oplossing

Een HCM-oplossing biedt verschillende voordelen voor organisaties die zich richten op het optimaliseren van hun personeelsbeheer. Hieronder vind je enkele van de belangrijkste voordelen van een HCM-oplossing:

Verbeterde productiviteit:

Een HCM-oplossing biedt de tools en inzichten die HR-afdelingen nodig hebben om hun taken te stroomlijnen en te automatiseren. Dit kan leiden tot een betere workflow en snellere besluitvorming, wat op zijn beurt de productiviteit van medewerkers kan verbeteren.

Betere prestaties en betrokkenheid:

Een HCM-oplossing kan HR-afdelingen helpen bij het beheren van de prestaties en betrokkenheid van medewerkers. Door inzicht te krijgen in de behoeften en doelen van medewerkers, kunnen HR-afdelingen een gepersonaliseerde aanpak hanteren om de prestaties en betrokkenheid van medewerkers te verbeteren.

Efficiënter beheer van werving:

Een HCM-oplossing kan helpen bij het werven van de juiste kandidaten voor een functie door gebruik te maken van geavanceerde technologieën, zoals data-analyse en AI. Dit kan leiden tot het aantrekken van betere kandidaten en het verminderen van de tijd en kosten die nodig zijn voor werving en selectie.

Verbeterde flexibiliteit:

Met een HCM-oplossing kunnen HR-afdelingen snel en efficiënt inspelen op veranderingen in de behoeften van de organisatie op het gebied van personeel. Dit kan leiden tot een meer flexibele en veerkrachtige organisatie die beter in staat is om zich aan te passen aan veranderingen in de markt en in de omgeving.

Betere bedrijfsprocessen:

Een HCM-oplossing kan helpen bij het automatiseren en optimaliseren van bedrijfsprocessen op het gebied van personeelsbeheer. Hierdoor kunnen HR-afdelingen zich concentreren op strategische initiatieven en het verbeteren van de bedrijfsresultaten.

Een HCM-oplossing biedt organisaties dus de mogelijkheid om hun personeelsbeheer te optimaliseren en te transformeren. Door gebruik te maken van geavanceerde technologieën en processen kunnen organisaties betere resultaten behalen en de waarde van hun workforce maximaliseren.

Hoe kan human capital management een organisatie helpen?

Human Capital Management (HCM) kan een organisatie helpen op verschillende manieren. Hieronder staan enkele voorbeelden van hoe HCM kan bijdragen aan het succes van een organisatie:

Het optimaliseren van het wervingsproces:

HCM-oplossingen kunnen helpen bij het identificeren van de juiste kandidaten voor openstaande functies. Door gebruik te maken van geavanceerde technologieën zoals data-analyse en AI, kunnen HR-afdelingen de beste kandidaten selecteren en hun wervingsproces optimaliseren. Dit kan leiden tot een hogere kwaliteit van de aanwervingen en een kortere tijd om openstaande vacatures te vullen.

Het verbeteren van de betrokkenheid van medewerkers:

Een HCM-oplossing kan helpen bij het verbeteren van de betrokkenheid van medewerkers door gebruik te maken van data-analyse en inzichten in de behoeften en doelen van medewerkers. Door een gepersonaliseerde benadering te hanteren, kunnen HR-afdelingen de betrokkenheid van medewerkers vergroten en hun productiviteit verhogen.

Het verbeteren van de prestaties van medewerkers:

HCM-oplossingen kunnen helpen bij het beheer van de prestaties van medewerkers door middel van geautomatiseerde prestatiebeoordelingen en inzichten in de sterke en zwakke punten van medewerkers. Dit kan leiden tot een verbeterde productiviteit en betere resultaten voor de organisatie.

Het maximaliseren van de waarde van de workforce:

HCM-oplossingen kunnen HR-afdelingen helpen bij het begrijpen van de waarde van de workforce. Door gebruik te maken van data-analyse en inzichten in de sterke en zwakke punten van medewerkers, kunnen HR-afdelingen de waarde van hun workforce maximaliseren en bijdragen aan het succes van de organisatie.

Kortom, HCM kan een organisatie helpen om hun personeelsbeheer te optimaliseren en te transformeren, waardoor de productiviteit, prestaties en betrokkenheid van medewerkers worden verbeterd en de organisatie beter in staat is om zich aan te passen aan veranderingen in de markt en in de omgeving.

Personeelsplanning en urenregistratie software!

• Eenvoudige personeelsplanning
• Overzichtelijke urenregistratie
• Makkelijke verlofregistratie

Gratis uitproberen Demo aanvragen