Campus recruitment

Wat is campus recruitment?

Bij campus recruitment gaan bedrijven op universiteiten en hogescholen actief op zoek naar studenten—of recent afgestudeerden— met talent. Het geeft bedrijven niet alleen de kans om nieuw talent te werven, maar ook om langdurige relaties met studenten op te bouwen.

Het is namelijk ook een slimme manier voor bedrijven om hun naamsbekendheid te vergroten onder jonge professionals.

En dit hoeft niet alleen te gebeuren met een folder en een praatje. Het kan ook gaan om het organiseren van evenementen, workshops of netwerksessies waarbij getalenteerde kandidaten de kans krijgen om het bedrijf beter te leren kennen.

Dit soort interacties helpt bij het bouwen van een band en het creëren van een gevoel van betrokkenheid bij het bedrijf.

Voordelen van campus recruitment

Campus recruitment biedt werkgevers verschillende voordelen, waaronder:

Je bent er vroeg bij

Campus recruitment geeft je de kans om in een vroeg stadium contact te leggen met studenten met —nét voordat ze klaar zijn met hun opleiding.

Op deze manier zijn ze vanaf de start van hun professionele leven al van je bedrijf op de hoogte. Ook bestaat er een kans dat je talent ontdekt voordat je concurrenten de kans krijgen om dit te doen.

Goede indruk

Het is niet alleen een kwestie van het invullen van vacatures. Door aanwezig te zijn op universiteiten en hogescholen, kun je jouw bedrijf echt in de schijnwerpers zetten.

Het is tegelijkertijd ook een soort zelf promotie, en een manier om je bedrijf op een positieve manier bij potentiële kandidaten onder de aandacht te brengen. Het is een hele effectieve manier om employer branding in te zetten.

Diversiteit aan talent aantrekken

Op universiteiten en hogescholen vind je vaak studenten met diverse culturele achtergronden, interesses en ervaringen. Door deze diversiteit aan talent aan te trekken, stimuleer je innovatie binnen je bedrijf.

Het samenbrengen van mensen met verschillende perspectieven en achtergronden brengt nuttige discussies op gang, bevordert het kritisch denken en moedigt mensen aan om buiten hun gebruikelijke denkkaders te treden.

Dit kan leiden tot het ontstaan van creatieve oplossingen voor problemen en een verrijking van de algehele bedrijfscultuur.

Selectief kiezen

Je krijgt de kans om studenten te benaderen op basis van hun studierichting. Het is op die manier makkelijker, om jong talent te vinden op vakgebieden die direct relevant zijn voor de openstaande posities binnen het bedrijf.

Stel je voor dat je op zoek bent naar programmeurs voor je IT-afdeling. Door actief te zijn op een universiteit met een goede informatica-opleiding, kun je gerichter zoeken naar en praten met studenten die specifieke programmeervaardigheden hebben ontwikkeld.

Dit biedt werkgevers de mogelijkheid om kandidaten te selecteren die al een sterke basis hebben in de benodigde kennis en vaardigheden. Het maakt het wervingsproces ook efficiënter.

Samenwerking met onderwijsinstellingen

Door nauw samen te werken met onderwijsinstellingen, krijgen werkgevers de kans om hun openstaande vacatures af te stemmen op hun behoeften. De school functioneert als het ware als een soort koppelaar, die je in contact brengt met de beste kandidaten.

Bovendien kan deze nauwe samenwerking leiden tot andere voordelen, zoals stages, samenwerkingsprojecten of zelfs toegang tot onderzoek dat relevant is voor de branche.

Uitdagingen van campus recruitment

Campus recruitment heeft natuurlijk zijn uitdagingen.

Gebrek aan diversiteit

Nee, dit is geen redactie fout. Het lijkt tegenstrijdig om eerst te praten over diversiteit als een voordeel van campus recruitment, om het vervolgens te hebben over beperkte diversiteit als een uitdaging.

Maar we leggen het uit. Hoeveel diversiteit je treft, is compleet afhankelijk van naar welke school je gaat. Soms kunnen bepaalde groepen studenten oververtegenwoordigd zijn op bepaalde universiteiten of hogescholen, wat kan resulteren in een beperktere variëteit aan kandidaten.

Hierdoor kan het lastiger zijn om een brede diversiteit aan talenten te vinden die verschillende achtergronden en perspectieven vertegenwoordigen.

Als je slechts bij één school werft, is het belangrijk om goed na te denken over welke school je kiest. Als je bij meerder scholen werft, hoeven de scholen an sich niet divers te zijn, maar kun je je selectie toch divers maken door zelf scholen te kiezen die uiteen lopen.

Hoge investering in opleiding

Bedrijven die zich richten op het aannemen van pas afgestudeerden via campus recruitment moeten vaak aanzienlijke tijd en middelen investeren in de training en ontwikkeling van deze nieuwe werknemers. Het kost tijd en geld om hen de benodigde vaardigheden en kennis voor de functie bij te brengen.

Toegenomen concurrentie

Het werven van talent via campus recruitment, betekent dat bedrijven concurreren met andere potentiële werkgevers die dezelfde studenten willen aantrekken. Dit leidt tot een hogere concurrentie om de beste kandidaten, wat het voor bedrijven moeilijker kan maken om talent aan te trekken en te behouden.

Een effectieve campus recruitment strategie

Een campus recruitment strategie kan precies zijn wat je bedrijf nodig heeft. Alleen dien je er wel voor te zorgen dat dit goed gebeurt. Hier zijn een aantal stappen om je op weg te helpen:

1. Weet wat je zoekt

Wanneer je een campus recruitment strategie wilt formuleren, moet het glashelder zijn wat je doel is—wat wil je precies bereiken met deze rekrutering? Dat je nieuw talent wilt, is duidelijk. Maar denk na over welke soort talenten je zoekt, en welke vaardigheden en eigenschappen voor jouw bedrijf belangrijk zijn.

2. #weesvindbaar

Het slimme gebruik van online kanalen en sociale media is echt nodig bij het bereiken van studenten. Zorg ervoor dat je een online aanwezigheid hebt. Niet alleen op je website, maar inderdaad ook op kanalen zoals Linkedin en misschien zelfs Instagram of Facebook.

Dit is compleet afhankelijk van het soort bedrijf wat je hebt, dus je weet zelf het beste welke extra kanaal het best bij jullie past. Maar het punt is om te zorgen dat je online te vinden bent. Om je geloofwaardigheid te vergroten.

3. Werk samen met universiteiten en hogescholen

Het gaat om het opbouwen van sterke relaties met universiteiten en hogescholen kan leiden tot een vruchtbare uitwisseling van kennis en talent. Dit kan verschillende vormen aannemen. Ga daarom in gesprek met schoolinstellingen en bespreek de mogelijkheden.

4. Zorg dat je iets te bieden hebt

Startersfuncties, stages, workshops, bedrijfsbezoeken en traineeships zijn een geweldige manier zijn om die enthousiaste beginners aan boord te krijgen. Zorg daarom voor een aantrekkelijk aanbod voor jonge professionals.

Als je talent hebt gevonden, wil je het natuurlijk houden. Vergeet daarom geen aandacht te besteden aan een goed onboarding proces.

Campus recruitment in het kort

• Campus recruitment is de actieve werving van studenten op universiteiten en een strategie om nieuw talent aan te trekken en bedrijfsbekendheid te vergroten.

• Campus recruitment heeft voordelen zoals vroeg contact met potentiële talenten voor toekomstige functies, het maken van een positieve indruk.

• Uitdagingen van campus recruitment zijn zaken zoals concurrentie en hoge opleidingskosten

• Met een effectieve campus recruitment strategie kun je de uitdagingen het hoofd bieden, en getalenteerde (oud) studenten binnenhalen.

Personeelsplanning en urenregistratie software!

• Eenvoudige personeelsplanning
• Overzichtelijke urenregistratie
• Makkelijke verlofregistratie

Gratis uitproberen Demo aanvragen