Bijzonder verlof: rechten, regels en vragen beantwoord - Shiftbase
6:03
Bijzonder verlof is een wettelijk geregelde vorm van verlof die werknemers de mogelijkheid biedt om betaald of onbetaald verlof op te nemen in geval van bijzondere gebeurtenissen, zoals huwelijk, overlijden van een familielid of verhuizing. Werknemers hebben het recht om bijzonder verlof op te nemen en de meeste CAO's bevatten specifieke regels over het opnemen van bijzonder verlof.
In dit artikel bespreken we de verschillende soorten bijzonder verlof, de loonbetaling tijdens bijzonder verlof en de verlofregels die van toepassing zijn. We beantwoorden ook enkele veelgestelde vragen over bijzonder verlof, zoals wie er recht op heeft en hoelang het verlof mag duren. Lees verder om meer te weten te komen over bijzonder verlof en hoe het werkt.
Bijzonder verlof is een wettelijk geregelde vorm van verlof die werknemers de mogelijkheid biedt om betaald of onbetaald verlof op te nemen in geval van bijzondere gebeurtenissen. Het kan bijvoorbeeld gaan om verlof voor huwelijk, overlijden van een familielid, doktersbezoek, zwangerschapsonderzoek, jubilea, verhuizing of studie. Bijzonder verlof is bedoeld om werknemers de ruimte te geven om belangrijke zaken te regelen of te verwerken zonder dat zij zich zorgen hoeven te maken over hun inkomen of baan.
Bijzonder verlof is wettelijk vastgelegd en is beschikbaar voor werknemers die hier recht op hebben. In de meeste gevallen is bijzonder verlof betaald, hoewel dit afhankelijk is van de specifieke situatie en de geldende cao-regels. Het opnemen van bijzonder verlof is geregeld in de wet en de meeste cao's bevatten specifieke regels over het opnemen van bijzonder verlof.
Verschillende soorten bijzonder verlof
ijzonder verlof kan verschillende vormen aannemen en is bedoeld om werknemers de ruimte te geven om belangrijke zaken te regelen of te verwerken zonder dat zij zich zorgen hoeven te maken over hun inkomen of baan. Hieronder volgen enkele veelvoorkomende soorten bijzonder verlof:
Verlof voor huwelijk/ondertrouw
Werknemers hebben recht op buitengewoon verlof als ze gaan trouwen, geregistreerd partnerschap aangaan of in ondertrouw gaan. Het aantal dagen dat werknemers hiervoor krijgen, verschilt per CAO. Als direct familielid gaat trouwen hebben werknemers recht op één of twee dagen verlof met behoud van loon. Dit geldt doorgaans voor eerste graad familieleden, zoals ouders, kinderen, broers of zussen. Bij sommige CAO's is het verlof een onvoorwaardelijk recht, terwijl bij andere CAO's de werknemer aan bepaalde voorwaarden moet voldoen.
Verlof bij sollicitatie
Werknemers hebben geen recht op buitengewoon verlof als ze een sollicitatiegesprek hebben bij een andere werkgever. Wanneer een medewerker gaat solliciteren onder werktijd moeten er verlofuren opgenomen worden. In de CAO of het bedrijfsreglement kunnen andere afspraken staan.
Verlof voor doktersbezoek / tandarts / zwangerschapsonderzoek
Werknemers hebben recht op buitengewoon verlof om naar de dokter, tandarts of voor een zwangerschapsonderzoek te gaan. Dit verlof kan vaak worden opgenomen zonder verlies van loon en moet worden aangevraagd bij de werkgever.
Verlof bij overlijden
Werknemers hebben recht op buitengewoon verlof als een direct familielid overlijdt, zoals een partner, kind of ouder. 4 dagen bij eerste graad, vanaf de dag van overlijden tot en met de begrafenis. Het aantal dagen dat werknemers krijgen voor 2e, 3e en 4 graad, verschilt per CAO.
Verlof bij jubilea
Werknemers hebben recht op buitengewoon verlof bij een jubileum, zoals een 25-jarig dienstverband. Het aantal dagen dat werknemers hiervoor krijgen, verschilt per CAO.
Verlof bij verhuizing
Werknemers hebben recht op buitengewoon verlof als ze gaan verhuizen. Het aantal dagen dat werknemers hiervoor krijgen, verschilt per CAO.
Verlof voor studie
Werknemers hebben recht op buitengewoon verlof om te studeren. Het aantal dagen dat werknemers hiervoor krijgen, verschilt per CAO.
Het is belangrijk om te weten dat het recht op buitengewoon verlof en de regels hieromtrent per CAO kunnen verschillen. Het is daarom verstandig om altijd de specifieke CAO te raadplegen voor de geldende regels.
Loon tijdens bijzonder verlof
Werknemers hebben bij bijzonder verlof recht op loon doorbetaling, tenzij anders overeengekomen is in de arbeidsovereenkomst of de CAO. Bij sommige vormen van buitengewoon verlof, zoals bij verlof voor huwelijk of overlijden van een familielid, is het gebruikelijk dat het volledige loon wordt doorbetaald. Bij andere vormen van bijzonder verlof, zoals bij verlof voor studie of verhuizing, kan het zijn dat het loon niet volledig wordt doorbetaald. Werkgevers zijn verplicht om werknemers te informeren over de hoogte van het loon dat wordt doorbetaald tijdens het bijzonder verlof. Het is verstandig om dit vooraf goed te bespreken en eventueel vast te leggen in de arbeidsovereenkomst of CAO.
Verschil tussen bijzonder verlof en calamiteitenverlof
Bijzonder verlof en calamiteitenverlof zijn beide vormen van verlof die werknemers kunnen opnemen in geval van bijzondere gebeurtenissen. Het belangrijkste verschil tussen bijzonder verlof en calamiteitenverlof is de duur en de aanleiding van het verlof. Bijzonder verlof is bedoeld voor bijzondere gebeurtenissen die vooraf bekend zijn, zoals een huwelijk of verhuizing. Calamiteitenverlof daarentegen is bedoeld voor onvoorziene gebeurtenissen die directe actie vereisen, zoals een plotselinge ziekte van een familielid of een brand in het huis van de werknemer. Calamiteitenverlof is meestal kortdurend en is bedoeld om werknemers de tijd te geven om de situatie op te lossen en de nodige maatregelen te nemen. Bijzonder verlof kan daarentegen langer duren en is bedoeld om werknemers de tijd te geven om bijvoorbeeld een huwelijk voor te bereiden of te verhuizen.
Veel gestelde vragen
Onder bijzonder verlof vallen verschillende situaties, zoals een huwelijk, overlijden van een familielid, jubilea, verhuizing, doktersbezoek, tandartsbezoek, zwangerschapsonderzoek en studie.
Hoe lang bijzonder verlof kan duren verschilt per situatie en is vastgelegd in de CAO. Werknemers hebben vaak recht op een aantal dagen bijzonder verlof, afhankelijk van de specifieke situatie en de geldende CAO-regels.
Werknemers hebben recht op bijzonder verlof als zij bijvoorbeeld gaan trouwen, hun partnerschap registreren, een jubileum vieren, verhuizen, naar de dokter of tandarts moeten, zwangerschapsonderzoek moeten ondergaan of studeren. Het recht op bijzonder verlof is vastgelegd in de wet en kan per CAO verschillen.
Of bijzonder verlof van vakantiedagen afgaat, is afhankelijk van de specifieke situatie en de geldende CAO-regels. In sommige gevallen gaat bijzonder verlof van vakantiedagen af, terwijl in andere gevallen het verlof betaald is en niet van vakantiedagen afgaat. Het is daarom belangrijk om de geldende CAO te raadplegen om te weten wat de regels zijn.
Verlofregistratie
In dit artikel hebben we de verschillende soorten bijzonder verlof besproken, evenals de regels en rechten die werknemers hebben bij het opnemen van bijzonder verlof. Het kan een uitdaging zijn om bij te houden hoeveel verlof dagen werknemers nog over hebben en welk soort verlof zij hebben opgenomen. Gelukkig biedt onze verlofregistratiesoftware hier een oplossing voor. Met onze software kunnen werkgevers gemakkelijk bijhouden hoeveel verlof dagen werknemers nog over hebben en werknemers kunnen zelf eenvoudig verlof aanvragen en bijhouden. Probeer Shiftbase nu 14 dagen gratis en ontdek hoe het je kan helpen bij het bijhouden van bijzonder verlof en andere soorten verlof.
Met jaren ervaring in het HR-vakgebied heeft Carin veel ervaring met HR-processen. Als content marketeer zet zij deze kennis om in boeiende en informatieve content die bedrijven helpt om hun HR-processen te optimaliseren en hun medewerkers te motiveren en te ontwikkelen.
Disclaimer
Let op: de informatie op onze website is bedoeld voor algemene informatieve doeleinden en niet als bindend advies. De informatie op onze website kan niet worden beschouwd als vervanging voor juridisch en bindend advies voor een specifieke situatie. Ondanks onze research, bieden wij geen garantie voor de nauwkeurigheid, volledigheid en actualiteit van de informatie op onze website. Wij zijn niet aansprakelijk voor enige schade of verlies dat voortvloeit uit het gebruik van de informatie op onze website.
