Hoe bepaal je een salarisindicatie voor een succesvolle werving?

Bij Shiftbase begrijpen we dat het vinden van de juiste kandidaat niet alleen draait om het matchen van vaardigheden, maar ook om het aanbieden van een aantrekkelijk en marktconform salaris. In dit artikel duiken we in de wereld van salarisbepaling en delen we waardevolle inzichten over hoe je met behulp van verschillende factoren een stabiele salarisindicatie kunt vaststellen.

Of je nu een werkgever bent op zoek naar de perfecte aanvulling voor je team, of een werknemer die zich afvraagt hoe je het beste over je salarisindicatie kunt onderhandelen, je bent hier aan het juiste adres!

Waarom is een zorgvuldige salarisindicatie belangrijk bij werving?

Bij het aantrekken van nieuwe talenten is het bepalen van een nauwkeurige salarisindicatie van onschatbare waarde. Werkzoekenden kijken namelijk vaak naar het gemiddelde loon in de branche om te beoordelen of de geboden salarisindicatie aansluit bij hun verwachtingen. Hierbij is niet alleen het gemiddelde salaris belangrijk, maar ook het specifieke salaris dat past bij de functie en de huidige arbeidsmarkt.

Een passende salarisindicatie draagt niet alleen bij aan een goede start van de samenwerking, maar ook aan een positieve werkomgeving en betrokkenheid op lange termijn.

Om te bepalen wat iemand gaat verdienen, moeten werkgevers rekening houden met diverse factoren. Denk, bijvoorbeeld aan het gemiddelde salaris in de branche, het gewenste salaris van de kandidaat en de gemiddelde salarissen per jaar. Daarnaast is het essentieel om rekening te houden met het modaal inkomen en het normaal salaris binnen de desbetreffende sector. Een hoger salaris kan resulteren in een goede match en een positieve onderhandelingspositie tijdens salarisonderhandelingen.

Zo creëer je een succesvolle wervingsstrategie

Een succesvolle wervingsstrategie begint met het goed inschatten van het definitieve salaris. Werkgevers kunnen hierbij gebruikmaken van ervaringen met vorige werkgevers en de salarisindicatie afstemmen op vergelijkbare functies in de arbeidsmarkt. Een eigen salarisindicatie berekenen en jouw salarisindicatie duidelijk communiceren in de vacature kan potentiële kandidaten aantrekken.

Als er een salaris indicatie in de vacature staat, dan is de kans groter dat potentiële talenten ervoor kiezen om te solliciteren.

In het sollicitatiegesprek is het van belang om de salarisindicatie tactvol te bespreken. Op die manier hebben werkgevers en werknemers de ruimte om verwachtingen uit te wisselen. Dit is met name relevant voor kandidaten met meer werkervaring. Het definitieve salaris hangt vaak af van de verschillende leeftijdsgroepen van werknemer, zoals die van 55 tot 65 jaar en 35 tot 45 jaar. Door tijdens het gesprek open te staan voor salarisindicatie, kunnen recruiters en kandidaten een loon overeenkomen dat zowel aan de verwachtingen voldoet als recht doet aan de verantwoordelijkheden van de functie.

Factoren die een rol spelen bij salarisbepaling

Bij het bepalen van een salarisindicatie spelen verschillende factoren een rol, die van invloed zijn op zowel werkgevers als sollicitanten. Eén van de belangrijkste factoren die het salaris bepalen is het gemiddelde salaris per leeftijd. Werkzoekenden kunnen zich met deze gegevens oriënteren op het gemiddelde salaris per leeftijd om een realistische salarisindicatie gevraagd te formuleren. Aan de andere kant kunnen werkgevers deze informatie gebruiken om marktconforme salarissen aan te bieden die passen bij de verwachtingen van potentiële werknemers.

Het gemiddelde inkomen in de branche

Een andere belangrijke factor is het gemiddelde inkomen in de branche. Dit cijfer biedt niet alleen inzicht in de algemene compensatie in een bepaalde sector, maar stelt werkgevers ook in staat om een definitieve salarisindicatie te bepalen die competitief is ten opzichte van een vergelijkbare functie. Een juist salaris helpt niet alleen bij het begin van de samenwerking, maar bevordert ook een fijne werkomgeving en betrokkenheid op de lange termijn.

Modaal inkomen

Bij het bepalen van salarissen in een bepaalde functie, inclusief ervaringen bij de vorige werkgever, is het nuttig om te kijken naar het modaal inkomen.

Het modaal inkomen is handig omdat het werkgevers en werknemers een idee geeft wat als 'normaal salaris' wordt beschouwd in een specifieke functie. Hier horen ook ervaringen bij de vorige werkgever bij.

Door het modaal inkomen te betrekken bij de salarisindicatie, kun je als werkgever een aantrekkelijk voorstel doen dat aansluit bij de verwachtingen van potentiële kandidaten.

Salarisonderhandelingen en het bepalen van een definitief salaris

Een interessant feit dat vaak over het hoofd wordt gezien, is dat het uiteindelijke salaris ook afhangt van het opleidingsniveau en de werkervaring van de kandidaat. Werkgevers moeten niet alleen kijken naar het gemiddeld salaris per jaar, maar ook naar de toegevoegde waarde die een kandidaat brengt op basis van zijn of haar ervaring en opleiding. Het is in salarisonderhandelingen belangrijk om open te staan voor de gewenste salarisindicatie van de kandidaat, mits dit bij de functie past. Door de salarisindicatie af te stemmen op specifieke eisen, win je het al snel van andere vacatures.

Tot slot is het van belang om te begrijpen hoe vorige werkgevers het salaris hebben bepaald. Werkgevers kunnen informatie die kandidaten hebben verkregen bij hun vorige werkgevers gebruiken en dit meenemen in het proces van salarisbepaling. Door rekening te houden met het gemiddelde loon en de specifieke salarissen voor vergelijkbare functies in voorgaande banen, kan een werkgever een aantrekkelijke definitieve salarisindicatie bieden. Dit draagt niet alleen bij aan een positieve onderhandelingssfeer, maar ook aan het aantrekken van gekwalificeerde medewerkers die waarde toevoegen aan de organisatie.

Het sollicitatieproces

Als werkgever moet je ervoor zorgen dat de vacature een marktconform salaris biedt om de interesse van gekwalificeerde kandidaten te wekken. Het is daarom erg belangrijk om de salarisindicatie in lijn te brengen met het gemiddeld salaris per jaar in de branche en specifieke salarissen voor vergelijkbare functies. Dit zorgt niet alleen voor een aantrekkelijke vacature, maar ook voor een grotere kans op het aantrekken van waardevolle talenten.

Sollicitanten moeten zich aan de andere kant bewust zijn van het gewenste salaris dat zij willen verdienen en hoe dit past bij het gemiddeld salaris in de betreffende sector. Het stellen van een specifieke salarisindicatie in de sollicitatie kan helpen om duidelijke verwachtingen te creëren. Als je immers een specifiek salaris in gedachten hebt kun je gerichter solliciteren op vacatures die aansluiten bij je financiële doelen.

Een ander belangrijke factor tijdens het sollicitatieproces is het sollicitatiegesprek zelf, waarin het onderwerp salaris vaak ter sprake komt. Zorg dat je goed voorbereid bent op salaris gerelateerde vragen en open communicatie over de salarisindicatie. Hierbij kan het nuttig zijn om te wijzen op vergelijkbare functies en marktconforme salarissen om een realistische definitieve salarisindicatie te bepalen. Een goed gevoerd sollicitatiegesprek, waarbij beide partijen hun verwachtingen delen, legt de basis voor een succesvolle samenwerking tussen werkgever en werknemer!

Een gestroomlijnde salarisindicatie bepalen met Shiftbase

Het volledige proces van salarisindicatie, van het bepalen van een marktconform salaris tot het vaststellen van een definitieve salarisindicatie, kan een uitdagende taak zijn. Bij Shiftbase begrijpen we het belang van een transparante en efficiënte aanpak in dit wervingsproces. Onze geavanceerde planningsoftware biedt daarom niet alleen de mogelijkheid om gemakkelijk het gemiddeld salaris per jaar en andere relevante factoren te integreren, maar stelt werkgevers ook in staat om salarisindicatieprocessen te stroomlijnen.

Met Shiftbase kunnen werkgevers niet alleen eenvoudig salarisberekeningen uitvoeren, rekening houdend met verschillende variabelen zoals gemiddelde salarissen en gewenste salarissen, maar het helpt ook bij het op orde stellen van de personeelsadministratie en loonadministratie. Hierdoor wordt het proces van het bepalen van de salarisindicatie vereenvoudigd, wat werkgevers in staat stelt een marktconform salaris aan te bieden. Onze software is speciaal ontworpen om werkgevers te ondersteunen bij het optimaliseren van hun wervingsstrategieën, waardoor ze gemakkelijker kunnen inspelen op specifieke salarisverwachtingen van potentiële medewerkers. Hiermee biedt Shiftbase een alles-in-één oplossing om niet alleen het salarisproces te stroomlijnen, maar ook de algehele personeelsadministratie te verbeteren voor werkgevers die streven naar efficiëntie en nauwkeurigheid.

Ben je klaar om het wervingsproces te vereenvoudigen en de salarisindicatie nauwkeuriger af te stemmen op de behoeften van zowel werkgevers als sollicitanten? Ontdek Shiftbase vandaag nog door een demo te boeken of een 14 daagse proefperiode te proberen!