La indemnización por despido improcedente: Todo lo que necesitas saber

¿Qué es un despido improcedente?

Un despido se considera improcedente cuando no cumple con los requisitos legales establecidos por la legislación laboral. Esto puede deberse por ejemplo a la falta de una causa justa o a un procedimiento incorrecto. La declaración de la improcedencia de un despido debe ser impugnada por el trabajador ante el tribunal laboral en un plazo de 20 días hábiles a partir de la fecha del despido. Si el juez determina que el despido no cumple con los requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, lo considerará improcedente. En estos casos, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización compensatoria.

Sin embargo, también se suele utilizar el término "despido improcedente" para referirse a aquellos casos en los que la empresa acepta la improcedencia del despido desde el inicio y compensa al trabajador con la indemnización correspondiente que establecería un juez en caso de declarar la improcedencia.

¿Cuáles son las consecuencias de un despido improcedente?

Un despido improcedente puede tener graves consecuencias tanto para el trabajador que para el empleador. Esta situación puede desencadenar consecuencias legales (por ejemplo una sentencia legal), económicos (por ejemplo los costos legales) y reputacionales (conflictos laborales siempre afectan la reputación empresarial).

El despido improcedente puede producir, por un lado, indemnizaciones o por otro, la readmisión en el puesto de trabajo. De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, si el despido se declara improcedente, la empresa tiene 5 días desde la notificación de la sentencia para elegir entre readmitir al trabajador o extinguir el contrato laboral pagando una indemnización.

La readmisión del trabajador

Cuando una empresa lleva a cabo un despido improcedente, se buscará inicialmente llegar a un acuerdo mediante un proceso de conciliación. En este caso, el trabajador tiene el derecho de ser reincorporado a su puesto, manteniendo las mismas condiciones laborales que tenía antes del despido. La empresa dispone de un plazo de cinco días hábiles para informar al empleado sobre su readmisión.

La indemnización

En el otro caso, si la empresa no puede readmitir al empleado o no se llega a un acuerdo entre ambas partes, el empleador puede verse obligado a pagar una indemnización al trabajador despedido. En el próximo apartado explicamos cómo se puede calcular la indemnización por despido improcedente.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?

El tiempo que el trabajador ha estado en la empresa es un factor clave para el cálculo de la indemnización por despido improcedente. La cantidad de la indemnización equivale al salario bruto de 33 días multiplicado por cada año trabajado, con un límite de 24 mensualidades. En el caso de contratos temporales, la indemnización es de 12 días de salario bruto por año trabajado, o en otras palabras, un día de salario por cada mes trabajado.

No obstante, existe una excepción donde cobre más: 45 días por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades. Este segundo cálculo solo se aplica a contratos suscritos antes del 12 de febrero de 2012 y solo para el tiempo trabajado anterior a esa fecha.

Si comparamos la cantidad de la indemnización para un despido improcedente, esta siempre será mayor en comparación con la cantidad de la indemnización para un despido procedente, donde la empresa está obligada a pagar 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Es importante tener en cuenta que cada país tiene su propia legislación laboral. Estar bien informado sobre la normativa vigente es crucial para realizar los cálculos correctamente. La legislación explicada aquí se aplica en España.

Ejemplo del cálculo de indemnización por despido improcedente

Lo sabemos : esta información es bastante abstracto. Para ayudarte a entender mejor cómo se calcula una indemnización, te damos aquí un ejemplo específico.

Los datos necesarios para calcular la indemnización son:

• El incicio del contrato laboral: p.ej. 15/06/2019

• El fin del contrato laboral: p.ej. 30/04/2024

• El salario mensual sin prorrateo de pagas extras: p.ej. 1.800,00 €

• El número de pagas extras: p.ej. 2 (14 pagas al año)

Primero, se calcula el salario diario (bruto) de esta manera :

• El salario anual: salario mensual x número de pagas = p.ej. 1.800,00 € x 14 = 25.200,00 €

• El salario diario: el salario anual / 365 = p.ej. 25.200,00 € / 365 = 69,86 €

Después, se calcula la antigüedad de esta manera:

• La relación laboral ha durado desde el 15/06/2019 hasta el 30/04/2024. Esto equivale a 4 años, 10 meses y 16 días. Para simplificar el cálculo, redondeamos al mes completo: 4 años y 11 meses, es decir, 59 meses.

Finalmente, se puede calcular la indemnización de esta manera:

Como el contrato de trabajo es posterior a febrero de 2012, al trabajador le corresponden 33 días de indemnización por cada año trabajado.

• Se calcula el número de días de indemnización: los días de indemnización por año x el número de años trabajados = 33 x 4 + (33 x 11 / 12) = 132 + 30,25 = 162,25 días

• La indemnización por despido improcedente: el salario diario x el número de días de indemnización = 69,86 € x 162,25 = 11.322,54 €

¿Cuál es la diferencia entre el finiquito y la indemnización?

El finiquito y la indemnización son dos conceptos diferentes. En el momento de la exitinción del contrato laboral, la empresa siempre entrega el finiquito al trabajador. El finiquito es el pago de conceptos que un trabajador tiene pendientes de cobro en el momento del despido. 

En otras palabras, el finiquito es una obligación, mientras la indemnización es un derecho condicionado a ciertas circunstancias laborales, como el despido improcedente.

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Conclusión

Enfrentar un despido improcedente no es solo una cuestión de números; es una experiencia que puede marcar profundamente tanto al trabajador como a la empresa. Comprender cómo se calcula la indemnización adecuada es crucial para garantizar una compensación justa y evitar conflictos innecesarios. Desde el inicio del contrato hasta la compensación final, cada detalle cuenta en este proceso. Entender la indemnización te proporciona una base sólida para enfrentar el futuro con confianza y seguridad. ¡Infórmate y evita problemas en el futuro!