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Baja por operación: Aspectos legales y gestión empresarial
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Written by: Rinaily Bonifacio
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Last updated: 18 abril 2025
Tabla de contenido
¿Qué es la baja por operación?
La baja por operación es un tipo de incapacidad temporal que se concede cuando un trabajador necesita someterse a una intervención quirúrgica que le impide continuar con su actividad laboral de forma temporal. Puede ser por una cirugía programada (como una operación de rodilla o hernia) o urgente (como una apendicitis).
En la práctica, esto significa que el trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo durante su recuperación, y recibir una prestación económica que compense su salario durante ese período.
¿Cuándo se considera justificada?
- Cuando la operación impide el desarrollo de la actividad laboral habitual.
- Cuando un médico del sistema público (o uno privado con validación del médico de cabecera) certifica la baja.
- Cuando se respeta el procedimiento legal: parte médico de baja → seguimiento → parte de alta.
¿Cuánto cobra un trabajador durante la baja por operación?
La prestación económica por baja por operación depende del número de días de ausencia. Esta prestación no cubre el 100% del salario desde el primer día, salvo que el convenio colectivo mejore esta condición.
Aquí tienes una tabla resumen con los importes según los días de baja:
| Días de baja | Porcentaje del salario base | ¿Quién paga? |
|---|---|---|
| Días 1 a 3 | 0% (salvo mejora en convenio) | - |
| Días 4 a 15 | 60% | Empresa |
| Días 16 a 20 | 60% | Seguridad Social |
| Día 21 en adelante | 75% | Seguridad Social |
💡 Nota: En algunos convenios colectivos, las empresas están obligadas a complementar la prestación hasta el 100% del salario. Revisa el convenio aplicable.
¿Quién asume el coste de la baja por operación?
Dependerá de la duración de la baja:
- Empresa: se hace cargo de pagar el subsidio del día 4 al 15.
- Seguridad Social o Mutua: a partir del día 16, la prestación pasa a ser abonada directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o la mutua colaboradora.
¿Qué ocurre si la baja es por accidente laboral?
Si la operación deriva de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, el trabajador cobra el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja, y lo paga directamente la mutua desde el primer día.
Duración máxima de una baja por operación
El tiempo de baja depende del tipo de intervención y de la recuperación médica del trabajador. Sin embargo, la ley establece límites:
- Duración máxima legal: 365 días.
- Prórroga excepcional: 180 días adicionales si se prevé recuperación en ese plazo.
- Alta forzosa: si no hay mejoría después de ese tiempo, el trabajador puede pasar a una evaluación de incapacidad permanente.
📌 Importante para empleadores: No podéis despedir a un empleado simplemente por estar de baja médica. Desde 2023, el Tribunal de Justicia de la UE considera que una enfermedad de larga duración puede ser asimilada a discapacidad. Cualquier despido debe estar objetivamente justificado.
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Cómo se gestiona una baja por operación: paso a paso
La gestión de una baja por operación sigue un proceso bien definido, que ha sido simplificado desde 2023 gracias a la digitalización del sistema. Aquí tienes los pasos más importantes desde que el trabajador es intervenido hasta que se reincorpora.
1. El trabajador acude al médico
Tras la operación (programada o de urgencia), el trabajador debe acudir a su médico de cabecera del sistema público de salud. Si la operación ha sido en una clínica privada, el trabajador debe llevar un informe médico justificativo para que el médico del sistema público pueda emitir la baja.
2. El médico emite el parte de baja
Una vez evaluado, el médico emite el parte de baja por incapacidad temporal, indicando:
- Fecha de inicio de la baja
- Código diagnóstico
- Duración estimada de la recuperación
Desde 2023, este parte se envía automáticamente a la Seguridad Social y a la empresa del trabajador. El empleado ya no tiene que entregar nada en mano.
3. Comunicación de la empresa
La empresa recibe el parte de baja a través del sistema RED o el servicio de notificaciones de la Seguridad Social. A partir de ahí, debe:
- Registrar la situación del empleado
- Activar el pago de la prestación si corresponde (del día 4 al 15)
- Informar a la mutua si colabora con una
4. Revisiones médicas (si procede)
Si la baja es larga, el trabajador será citado periódicamente para revisiones médicas. En función del tipo de operación, estas revisiones pueden realizarse cada 7, 14 o 28 días.
5. Parte de alta médica
Cuando el médico considera que el trabajador puede volver a su puesto, emite el parte de alta. Al igual que la baja, este documento se transmite automáticamente a la empresa.
⚠️ Si el trabajador no está en condiciones de volver pero se emite el alta, puede impugnarla en un plazo de 4 días.
6. Reincorporación al trabajo
Una vez recibido el parte de alta, el empleado debe reincorporarse a su puesto al día siguiente, salvo que existan otras condiciones pactadas (como adaptaciones o reincorporación progresiva).
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Preguntas frecuentes
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Aunque la operación se haya hecho en una clínica privada, la baja médica debe ser emitida por el sistema público de salud para que sea reconocida como incapacidad temporal ante la Seguridad Social.
¿Qué tiene que hacer el trabajador?
- Solicitar un informe médico detallado al centro privado (con diagnóstico, fecha de la operación y recomendaciones de reposo).
- Pedir una cita con su médico de cabecera del sistema público, quien evaluará la situación y, si procede, emitirá el parte de baja.
¿Qué debe saber la empresa?
- La empresa no puede negar la baja si esta ha sido validada por el médico del sistema público.
- Aunque la intervención sea privada, los efectos legales y económicos de la baja serán los mismos una vez tramitada correctamente.
💡 Consejo: Ten protocolos claros para casos de baja médica iniciada en centros privados. Esto evita retrasos y posibles conflictos con el trabajador.
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En principio, no se puede despedir a un trabajador por el hecho de estar de baja médica, ya que sería considerado despido nulo o improcedente.
Lo que dice la ley:
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Desde la sentencia del TJUE (Tribunal de Justicia de la Unión Europea), una enfermedad de larga duración puede considerarse una discapacidad, y despedir por ello puede violar el principio de no discriminación.
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El despido solo es legal si existe una causa objetiva demostrable, como bajo rendimiento previo, reestructuración de la empresa, etc., pero nunca puede justificarse solo por la baja.
Consecuencias para la empresa:
- Si el despido se declara improcedente → indemnización.
- Si se declara nulo → readmisión obligatoria y pago de salarios dejados de percibir.
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Cuando el trabajador regresa después de una operación, la empresa tiene la obligación de garantizar un retorno seguro y saludable, especialmente si el empleado todavía tiene limitaciones físicas o necesita ajustes temporales.
Acciones que debe considerar RRHH:
- Evaluar el puesto de trabajo con prevención de riesgos laborales.
- Adaptar tareas que requieran esfuerzo físico, movilidad o posturas prolongadas.
- Flexibilizar horarios si el empleado sigue en tratamiento médico.
- En casos complejos, se puede solicitar el reconocimiento de una incapacidad parcial y adaptar el rol laboral.
📌 Ignorar estas medidas puede suponer riesgos legales por falta de diligencia empresarial o incluso accidentes laborales post-reincorporación.
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Las altas médicas progresivas son una novedad introducida en 2025 para facilitar la vuelta al trabajo tras enfermedades o cirugías complejas. Permiten que el trabajador se reincorpore gradualmente, en vez de hacerlo de golpe.
¿Cómo funcionan?
- El médico del sistema público establece un plan de reincorporación gradual: por ejemplo, 4 horas al día durante 2 semanas, antes de retomar la jornada completa.
- Esta modalidad ya es habitual en países nórdicos y se está aplicando en España en casos seleccionados.
¿Qué debe hacer la empresa?
- Ajustar temporalmente el horario, funciones o carga laboral del empleado.
- Coordinar con el servicio de prevención para evaluar riesgos y medidas de apoyo.
- Mantener una comunicación fluida con el trabajador para seguir la evolución médica y organizativa.
⚠️ Importante: Estas altas no son voluntarias; deben estar justificadas por el médico y validadas por la Seguridad Social. Su cumplimiento es obligatorio para ambas partes.
Written by:
Rinaily Bonifacio
Rinaily is a renowned expert in the field of human resources with years of industry experience. With a passion for writing high-quality HR content, Rinaily brings a unique perspective to the challenges and opportunities of the modern workplace. As an experienced HR professional and content writer, She has contributed to leading publications in the field of HR.
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