Alles wat je moet weten over werktijden van jouw medewerkers

Wat betekent werktijden?

Werktijden verwijzen naar de specifieke uren die een werknemer voor zijn werkgever werkt. Ze zijn een essentieel onderdeel van elke arbeidsovereenkomst en worden vaak vastgelegd in de afspraken tussen werknemer en werkgever, of in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao).

Werktijden zijn meer dan alleen de uren die op kantoor of op de werkplek worden doorgebracht. Ze omvatten ook tijd besteed aan zaken als werkgerelateerde opleidingen, overwerk, en soms zelfs de reistijd naar klanten of andere werklocaties.

Wat zijn de werktijden in Nederland?

In Nederland geldt over het algemeen een maximale werktijd van 40 uur per week, verdeeld over vijf dagen. Echter, afhankelijk van de CAO en afspraken met de werkgever, kunnen er andere regels gelden. Het is cruciaal om te begrijpen dat er naast de wettelijke arbeidstijden, ook minimale rusttijden gelden om de gezondheid en het welzijn van werknemers te waarborgen. Er mag maximaal 12 uur per dienst en maximaal 60 uur per week gewerkt worden.

Beroepen met afwijkende werktijden en rusttijden

Er zijn diverse beroepen waarin de standaard werktijden niet haalbaar zijn. Dit zijn vooral functies in de zorg, horeca, transport en beveiliging. Hier kunnen werktijden variëren en kan er soms tot maximaal 60 uur per week worden gewerkt. Het is belangrijk om te weten dat zelfs in deze beroepen, rusttijden gelden en de werkroosters regelmatig afgewisseld moeten worden.

Ploegendiensten en nachtdiensten

Ploegendiensten en nachtdiensten bieden flexibiliteit maar kunnen ook uitdagingen met zich meebrengen. Voor werknemers in deze diensten kunnen de werktijden afwijken van de standaard werkweek en is er vaak sprake van extra compensatie. Werknemers in nachtdiensten hebben bijvoorbeeld na een dienst recht op een rustperiode van minimaal 12 uur.

Aparte regels voor jongeren tot 18 jaar en zwangere vrouwen

Jongeren van 13 en 14 jaar mogen alleen lichte werkzaamheden uitvoeren. Ze mogen op schooldagen niet werken en in de vakanties mogen ze maximaal 7 uur per dag werken tot een maximum van 35 uur per week. Er gelden ook beperkingen voor de werktijden: ze mogen niet werken voor 7.00 uur 's ochtends en na 19.00 uur 's avonds.

Voor jongeren van 15 jaar gelden dezelfde regels, maar ze mogen maximaal 12 uur per schoolweek werken en mogen tot 21.00 uur 's avonds werken.

Jongeren van 16 en 17 jaar mogen over het algemeen dezelfde uren werken als volwassenen, maar er zijn wel beperkingen. Ze mogen bijvoorbeeld geen nachtdiensten draaien en ze hebben recht op een langere rustperiode na een werkdag.

Zwangere werknemers en werknemers die net een kind hebben gekregen hebben ook recht op extra bescherming. Ze mogen bijvoorbeeld geen nachtdiensten draaien in de laatste weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum en tijdens de eerste 6 maanden na de bevalling, tenzij de werkneemster daar zelf geen bezwaar tegen heeft.

Naleving van de arbeidstijdenwet

Het naleven van de Arbeidstijdenwet is een essentiële taak voor elke werkgever. Met verschillende werktijden, pauzeregels en speciale regels voor verschillende leeftijdsgroepen, kan het een uitdaging zijn om ervoor te zorgen dat je altijd voldoet aan de wetgeving. Daar is een oplossing voor: Shiftbase.

Met deze eenvoudige tool kun je werkroosters maken en controleren op naleving van de Arbeidstijdenwet. Wanneer er een conflict ontstaat in het rooster, bijvoorbeeld als er te veel uren zijn ingepland voor een werknemer, krijg je daar direct een melding van. Dit helpt je om fouten te voorkomen en te zorgen voor een eerlijke en gezonde werkomgeving voor alle medewerkers.

Je werkrooster op één centrale plek!

• Snel roosters maken
• Inzicht in de loonkosten
• Overal toegang via de app

Gratis uitproberen Demo aanvragen