Startsalarissen hbo per sector

Wat is het gemiddelde startsalaris voor HBO-afgestudeerden?

Als werkgever is het belangrijk om te weten wat het gemiddeld startsalaris voor hbo afgestudeerden is. Dit bedrag ligt vaak tussen de €2.200 en €2.800 bruto per maand, afhankelijk van de sector en de regio. Het gemiddelde hbo salaris wordt ook beïnvloed door factoren zoals studierichting en werkervaring. Zo verdienen starters in de gezondheidszorg vaak meer dan in administratieve functies. Ook speelt de vraag naar specifieke vaardigheden en de studierichting een rol in het uiteindelijke salaris. Zorg dat je op de hoogte bent van het hbo starter gemiddeld binnen jouw sector om aantrekkelijk te blijven voor nieuw talent.

Startsalarissen per sector

Het startsalaris voor hbo afgestudeerden verschilt sterk per sector. Het gemiddelde salaris kan per sector sterk variëren. In de gezondheidszorg en de technische sector kunnen starters een hoger bruto maandsalaris verwachten dan bijvoorbeeld in de administratieve sector. Een hbo starter in de techniek verdient gemiddeld tussen de €2.600 en €3.000 per maand, terwijl in de onderwijssector dit bedrag vaak lager ligt. Het is belangrijk om als werkgever je salarissen te vergelijken met die van concurrenten in dezelfde sector om talent aan te trekken. In sectoren waar veel vraag is naar specifieke vaardigheden, zie je vaak een hogere beloning voor starters.

Startsalarissen hbo voor alle sectoren

• Technische sector: €2.600 - €3.000 De vraag naar praktisch opgeleide technici blijft groot. Hierdoor liggen de startsalarissen in deze sector relatief hoog, vooral voor functies zoals ingenieurs en technische projectmanagers. Technici kunnen vaak een hoger startsalaris verwachten in vergelijking met andere sectoren.

• Gezondheidszorg: €2.500 - €2.900 In de gezondheidszorg, waaronder verpleegkundige functies en andere zorgberoepen, beginnen de salarissen iets lager maar is er veel ruimte voor groei op lange termijn.

• Administratieve sector: €2.200 - €2.600 In administratieve functies, zoals administratief medewerkers, liggen de startsalarissen iets lager dan in andere sectoren, maar er zijn vaak extra voordelen zoals flexibele werktijden.

• Onderwijssector: €2.300 - €2.600 In het onderwijs starten leraren in het basisonderwijs en middelbaar onderwijs vaak aan de lagere kant van het salarispectrum, maar met doorgroeimogelijkheden.

• Commerciële sector: €2.400 - €2.800 In commerciële functies zoals sales en marketing zie je iets hogere startsalarissen, zeker als er sprake is van bonussen en prestatiegerichte beloningen.

Wat zijn de factoren die het startsalaris beïnvloeden?

Het startsalaris van een hbo starter wordt door meerdere factoren bepaald. Naast de sector en functie spelen ook de werkervaring, opleiding, en zelfs de locatie van je bedrijf een grote rol. Een universitaire opleiding kan hierbij ook een rol spelen. Een starter met relevante werkervaring of een gerichte studierichting kan bijvoorbeeld een hoger salaris vragen. Ook bieden sectoren met veel vraag, zoals de techniek of gezondheidszorg, doorgaans een beter salaris, ongeacht of het een hbo- of wo opleiding betreft. Daarnaast zijn er nog secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden en doorgroeimogelijkheden die het totale pakket aantrekkelijker maken voor afgestudeerden.

Wat kunnen werkgevers doen om aantrekkelijk te blijven voor de hbo starter?

Om jong talent aan te trekken, moet je meer bieden dan alleen een goed bruto maandsalaris. Een hoger startsalaris kan ook helpen om jong talent aan te trekken. HBO starters hechten waarde aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden, opleidingsmogelijkheden en doorgroeiperspectief. Daarnaast speelt een helder carrièrepad en de mogelijkheid om binnen de organisatie te groeien een grote rol. Een aantrekkelijk salaris alleen is niet genoeg; ook de bedrijfscultuur en het gevoel van persoonlijke ontwikkeling zijn van belang. Zorg ervoor dat je sollicitatieproces soepel verloopt en dat je snel kunt schakelen, zodat je de juiste kandidaten niet misloopt.

Hoe onderhandel je over je startsalaris?

Onderhandelen over je startsalaris kan een ontmoedigende taak lijken, maar met de juiste voorbereiding en strategie kun je effectief onderhandelen. Hier zijn enkele tips om je te helpen bij het onderhandelen over je startsalaris.

Doe je huiswerk

Voordat je gaat onderhandelen over je startsalaris, is het belangrijk om je huiswerk te doen. Dit betekent dat je onderzoek moet doen naar de marktwaarde van je vaardigheden en ervaring. Je kunt online salariswijzers raadplegen, vacatures bekijken of praten met carrièrebegeleiders of andere professionals in jouw veld. Dit zal je helpen om een realistisch idee te krijgen van wat je kunt verwachten qua salaris. Het kennen van het gemiddelde startsalaris voor jouw hbo opleiding en sector geeft je een sterke basis om mee te beginnen.

Ken je waarde

Het is ook belangrijk om je waarde te kennen. Denk na over de unieke vaardigheden en ervaringen die je meebrengt naar de functie. Heb je relevante stage-ervaring of unieke vaardigheden die je tijdens je studie hebt opgedaan? Deze kunnen allemaal bijdragen aan je waarde als potentiële werknemer. Een hbo diploma in een gewilde sector kan je onderhandelingspositie versterken, vooral als je specifieke vaardigheden hebt die moeilijk te vinden zijn.

Wees assertief, maar beleefd

Wanneer je gaat onderhandelen over je startsalaris, is het belangrijk om assertief maar beleefd te zijn. Wees helder en direct over wat je wilt, maar luister ook naar het perspectief van je potentiële werkgever. Wees respectvol en professioneel, en vermijd het om te eisen of te dreigen. In plaats daarvan, probeer om een compromis te vinden dat werkt voor beide partijen. Het is ook nuttig om secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden en opleidingsmogelijkheden in je onderhandeling mee te nemen, aangezien deze vaak net zo belangrijk zijn als het bruto maandsalaris.

Door goed voorbereid en zelfverzekerd te zijn, kun je een startsalaris onderhandelen dat recht doet aan je vaardigheden en ervaring, en dat je een sterke start geeft in je nieuwe carrière.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Naast een aantrekkelijk startsalaris, spelen secundaire arbeidsvoorwaarden een grote rol in de keuze van hbo afgestudeerden voor een werkgever. Denk hierbij aan flexibele werktijden, extra vakantiedagen, en de mogelijkheid tot persoonlijke ontwikkeling door middel van trainingen of een traineeship. Voor veel starters is een balans tussen werk en privé belangrijker dan alleen een goed salaris. Zorg er daarom voor dat je een pakket aanbiedt dat aansluit bij de wensen van deze nieuwe generatie werknemers. Dit helpt niet alleen om talent aan te trekken, maar ook om het te behouden.

Vergelijking met WO afgestudeerden: Is er een groot verschil?

Als werkgever vraag je je misschien af of er een groot verschil is tussen het startsalaris van een hbo- en een wo afgestudeerde. Over het algemeen verdienen wo afgestudeerden, die een wo opleiding hebben afgerond, een hoger bruto maandsalaris bij hun eerste baan. Dit verschil kan oplopen tot enkele honderden euro’s per maand, afhankelijk van de sector en functie. In sectoren zoals de techniek en gezondheidszorg kan dit verschil minder groot zijn, omdat de vraag naar praktisch opgeleide werknemers hoog is. Toch is het belangrijk om te kijken naar de specifieke behoeften van je organisatie en niet alleen te focussen op het opleidingsniveau.

Conclusie

Het aantrekken van hbo afgestudeerden vereist een goed inzicht in de huidige startsalarissen en wat deze nieuwe generatie werknemers belangrijk vindt. Een competitief bruto maandsalaris is natuurlijk essentieel, maar vergeet niet dat secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling vaak net zo belangrijk zijn. Door een aantrekkelijk totaalpakket te bieden, kun je als werkgever niet alleen jong talent aantrekken, maar ook behouden. In een steeds krapper wordende arbeidsmarkt is het van belang om voorbereid te zijn en in te spelen op de behoeften van starters.

Personeelsplanning en urenregistratie software!

• Eenvoudige personeelsplanning
• Overzichtelijke urenregistratie
• Makkelijke verlofregistratie

Gratis uitproberen Demo aanvragen