Alles over 'No cure No pay' voor ondernemers

Wat betekent no cure no pay?

'No cure no pay' is een principe dat met name interessant is voor jou als werkgever. Stel, je bedrijf heeft te maken met niet-betaalde facturen; hier komen incasso advocaten om de hoek kijken. Volgens dit model betaal je de advocaat of het incassobureau alleen als zij succesvol de schuld incasseren. Dit betekent dat als het incassotraject niet leidt tot een betaling door de debiteur, jij als opdrachtgever niet voor de juridische bijstand betaalt.

Dit verlaagt de drempel om juridische stappen te ondernemen en beperkt jouw financieel risico. Het voorfinancieren van externe kosten, zoals deurwaarders en gerechtelijke kosten, ligt bij het incassobureau of de advocaat, tot er een positieve uitkomst is - jouw debiteur betaalt. Zo kun je als werkgever je vorderingen achterna gaan zonder directe financiële druk.

Voordelen van no cure no pay voor werkgevers

Als werkgever biedt 'No cure no pay' je duidelijke voordelen. Ten eerste verlaagt het je financiële risico: je betaalt voor juridische bijstand of incassodiensten alleen bij een positieve uitkomst, zoals een volledige vordering of een gewonnen rechtszaak. Dit betekent dat als de incasso advocaat of het incassobureau niet slaagt in het incasseren of een zaak verliest, het jou geen geld kost. Hierdoor kun je op een meer berekende wijze financiële beslissingen nemen zonder angst voor onverwachte kosten.

Een ander voordeel is dat advocaten en incassobureaus die op deze basis werken, doorgaans zeer gemotiveerd zijn om resultaten te behalen. Hun vergoeding hangt immers af van de succesvolle afronding van jouw zaak. Dit kan leiden tot een snellere oplossing van jouw dossiers, aangezien er een directe stimulans is om de debiteur te laten betalen.

Daarnaast worden de externe kosten, zoals die van de deurwaarder of gerechtelijke kosten, vaak voorgefinancierd door de advocaat of het incassobureau. Dit betekent dat je niet vooraf hoeft te betalen en dit draagt bij aan een betere cashflow voor jouw bedrijf.

De procedure van buitengerechtelijke incassotraject

Als werkgever kun je te maken krijgen met buitengerechtelijke incassotrajecten. Dit proces begint wanneer je, na tevergeefs wachten op betaling, een incassobureau of advocaat inschakelt. Zij starten met een schriftelijke ingebrekestelling naar de debiteur, waarin een laatste termijn voor betaling wordt gesteld.

Indien de debiteur niet reageert of betaalt, volgen er meerdere stappen: telefonisch contact, schriftelijke herinneringen en soms een persoonlijk bezoek. Deze fase is gericht op het innen van de schuld zonder tussenkomst van de rechter, wat kosten en tijd bespaart. Jouw incassopartner zal proberen een betalingsregeling te treffen of de debiteur te overtuigen om de volledige vordering te voldoen.

Een voordeel hierbij is dat de externe kosten voorfinanciert worden. Jij als werkgever wordt pas bij een succesvolle inning belast met deze kosten, meestal in de vorm van een percentage van het geïncasseerde bedrag.

Nadelen no cure no pay werkwijze

Hoewel 'No cure no pay' voordelen biedt, zijn er ook nadelen voor jou als werkgever. Ten eerste kan de kwaliteit van dienstverlening variëren. Aangezien advocaten en incassobureaus op basis van succes worden betaald, kunnen ze geneigd zijn om enkel zaken met een hoge slagingskans aan te nemen, wat jouw mogelijkheden kan beperken.

Daarnaast kan bij een succesvolle zaak de vergoeding op basis van 'No cure no pay' soms hoger uitvallen dan traditionele honorariumstructuren. Dit komt omdat de advocaat of het incassobureau een hoger risico neemt, wat gereflecteerd wordt in de uiteindelijke kosten.

Een ander punt is de potentiële belangenconflict; de focus kan meer liggen op het snel incasseren in plaats van het behalen van het beste resultaat voor jouw bedrijf. Dit kan resulteren in het accepteren van lagere schikkingen om maar snel te kunnen incasseren.

Bovendien zijn er juridische en ethische kwesties verbonden aan 'No cure no pay'-overeenkomsten die strijdig kunnen zijn met lokale wetgeving of beroepsregels van de Nederlandse Orde van Advocaten.

Is no cure no pay daadwerkelijk vrijblijvend?

Het idee van 'No cure no pay' lijkt op het eerste gezicht volledig vrijblijvend: geen resultaat, geen kosten. Toch is deze werkwijze niet zo vrijblijvend als het lijkt. Als werkgever ga je een overeenkomst aan waarin duidelijk de voorwaarden en het verwachte resultaat worden beschreven. Het is belangrijk om te begrijpen dat, hoewel je niet vooraf betaalt, je wel verplichtingen aangaat zodra je een contract ondertekent.

Daarbij, de inspanningsverplichting van de advocaat of het incassobureau en de potentiële uitkomsten moeten helder worden vastgelegd. Een 'No cure no pay'-overeenkomst kan impliceren dat er toch kosten bij je in rekening worden gebracht voor, bijvoorbeeld administratie of dossierkosten, afhankelijk van de specifieke afspraken.

Bovendien, als de zaak succesvol is, kan de vergoeding gebaseerd op de opbrengst zijn. Dus, terwijl er misschien geen vooruitbetaling is, zijn de financiële implicaties na succes van belang.

Hoe worden de incassokosten berekend?

Als werkgever is het belangrijk te weten hoe incassokosten worden berekend wanneer je een incassobureau inschakelt. Deze kosten zijn vaak opgebouwd uit een percentage van het geïncasseerde bedrag. Dit percentage kan variëren afhankelijk van de zaak en het bureau. Bij een 'No cure no pay' regeling worden deze kosten alleen in rekening gebracht bij een succesvolle incasso.

De berekening van de incassokosten is ook wettelijk gereguleerd. Er zijn maximale tarieven vastgesteld die incassobureaus mogen hanteren. Deze zijn gebaseerd op de hoofdsom van de vordering; hoe hoger de vordering, des te lager het percentage. Daarnaast kunnen er vaste tarieven zijn voor bepaalde handelingen, zoals het versturen van een ingebrekestelling.

Incassokosten voor no cure no pay

Bij een 'No cure no pay'-regeling, betaal je als werkgever pas incassokosten als er daadwerkelijk geld van de debiteur is geïncasseerd. Dit klinkt aantrekkelijk, want je betaalt niet voor de inspanningen, maar voor de resultaten. De hoogte van de incassokosten onder deze regeling is vaak een percentage van het geïncasseerde bedrag.

Maar let op, deze kosten kunnen hoger zijn dan bij een traditionele incasso omdat het incassobureau een hoger risico loopt. De specifieke percentages kunnen variëren en zijn afhankelijk van de overeenkomst die je met het bureau of de advocaat hebt. Het is daarom belangrijk dat je deze percentages vooraf duidelijk afspreekt en schriftelijk vastlegt.

Conclusie

Als werkgever is het van belang om een weloverwogen besluit te nemen over de 'No cure no pay'-werkwijze. Deze benadering kan financiële risico's verminderen en zorgt ervoor dat advocaten werken met een sterke motivatie voor succes. Echter, weeg de mogelijke hogere kosten en het selectieve acceptatiebeleid zorgvuldig af.

Begrijp dat er een causaal verband bestaat tussen de uitkomsten van jouw zaak en de vergoeding van de advocaat; dit kan invloed hebben op de strategie en de inzet. Statistische gegevens tonen aan dat terwijl sommige werkgevers aanzienlijk voordeel hebben bij deze regeling, anderen onverwachte nadelen kunnen ervaren.

Voor je in zee gaat met een 'No cure no pay'-regeling, controleer of je in aanmerking komt en bespreek alle voorwaarden grondig. Een helder begrip van de werkwijze zorgt voor betere samenwerking en uitkomsten. Maak een geïnformeerde keuze die past bij jouw bedrijfssituatie en juridische behoeften.