Employer relationship management uitgelegd voor werkgevers

Wat is employer relationship management?

Employer relationship management (ERM) draait om het strategisch opbouwen, onderhouden en versterken van relaties met je medewerkers, oud-medewerkers en potentiële kandidaten. Het onderscheidt zich van employee relationship management doordat het niet alleen de interne samenwerking aanpakt, maar ook focust op externe relaties, zoals met kandidaten in je talent pool.

Een sterke relatie met je medewerkers helpt niet alleen bij het vergroten van hun betrokkenheid, maar versterkt ook je werkgeversmerk. Dit speelt een belangrijke rol in arbeidsmarktcommunicatie en het aantrekken van potentiële medewerkers. Door employer branding slim in te zetten, communiceer je de juiste boodschap naar zowel je eigen medewerkers als potentiële werknemers.

Employer relationship management is een integraal onderdeel van een moderne HR-strategie. Het ondersteunt je in het bouwen aan vertrouwen en samenwerking op een manier die zowel effectief als toekomstgericht is.

Waarom Employer Relationship Management van groot belang is

Employer relationship management helpt je om een sterke voorkeurspositie op de arbeidsmarkt te creëren. Het onderhouden van relaties met huidige medewerkers, potentiële werknemers en oud-medewerkers zorgt ervoor dat je organisatie aantrekkelijk blijft voor talent. Dit is vooral belangrijk in een tijd waarin directe werving steeds uitdagender wordt door een krappe arbeidsmarkt.

Door het effectief inzetten van employer branding en arbeidsmarktcommunicatie trek je niet alleen nieuwe medewerkers aan, maar bouw je ook een solide netwerk op in je talent pool. Hierdoor ben je voorbereid wanneer er een vacature ontstaat en kun je sneller en efficiënter inspelen op de behoeften van je organisatie. Daarnaast versterkt goed relatiebeheer de samenwerking binnen je teams, wat resulteert in een hogere betrokkenheid en langere arbeidsrelaties.

De rol van Employer Branding in relatiebeheer

Employer branding is een krachtig middel om relaties te bouwen en te versterken met potentiële medewerkers, huidige medewerkers en oud-medewerkers. Door je werkgeversmerk op de juiste manier uit te dragen, communiceer je de waarden en doelen van je organisatie naar de arbeidsmarkt. Dit geeft potentiële kandidaten een duidelijk beeld van wat je als werkgever te bieden hebt.

Een sterke employer branding-strategie maakt gebruik van sociale media en interne communicatie om de zichtbaarheid en aantrekkingskracht van je organisatie te vergroten. Door consistente en authentieke boodschappen uit te dragen, bouw je niet alleen vertrouwen op, maar versterk je ook de relatie met je eigen medewerkers. Dit kan zelfs leiden tot meer betrokkenheid bij referral recruitment, wat je wervingsinspanningen verder ondersteunt.

Belangrijke onderdelen van een succesvolle relatiebeheerstrategie

Een effectieve relatiebeheerstrategie kent verschillende onderdelen die bijdragen aan langdurige samenwerking en vertrouwen tussen jou en je medewerkers. Begin met het onderhouden van relaties met oud-medewerkers. Zij kunnen als ambassadeurs optreden en je helpen bij directe werving via referral recruitment. Het investeren in alumni-netwerken versterkt niet alleen je werkgeversmerk, maar ook je aanwezigheid op de arbeidsmarkt.

Samenwerking met je huidige medewerkers is minstens zo belangrijk. Zij vormen het hart van je organisatie en spelen een sleutelrol in het bouwen van een sterke interne cultuur. Door middel van interne communicatie en het bieden van ondersteuning, zorg je ervoor dat zij betrokken blijven en je organisatie positief uitdragen.

Tot slot is het aantrekken van potentiële medewerkers een essentieel aspect. Zet een talent pool op en zorg voor gerichte arbeidsmarktcommunicatie. Dit vergroot de kans dat geschikte kandidaten klaarstaan wanneer er een vacature ontstaat.

Hoe implementeer je Employee Relationship Management?

Het implementeren van employer relationship management begint met een duidelijke strategie die de doelstellingen van je organisaties nastreven. Start met het in kaart brengen van je huidige relaties: hoe goed onderhoud je contact met oud-medewerkers, potentiële medewerkers en je eigen medewerkers? Gebruik deze inzichten om gerichte stappen te zetten.

De juiste tools kunnen dit proces ondersteunen. Denk aan software waarmee je een talent pool beheert en arbeidsmarktcommunicatie personaliseert. Zorg ervoor dat de implementatie naadloos verloopt door je team te betrekken en een gestructureerde aanpak te volgen.

Employer Relationship Management in actie

Employer relationship management toepassen in de praktijk laat zien hoe waardevol het is voor je organisatie. Stel, je hebt een talent pool opgebouwd waarin je contact onderhoudt met kandidaten die eerder hebben gesolliciteerd. Zodra er een vacature ontstaat, kun je deze groep direct benaderen. Dit bespaart tijd en vergroot de kans op een succesvolle match.

Ook met huidige medewerkers werkt het goed. Door interne communicatie te verbeteren en samenwerking te stimuleren, zorg je dat zij betrokken blijven. Dit draagt niet alleen bij aan een prettige werksfeer, maar versterkt ook je werkgeversmerk.

Een voorbeeld uit de praktijk: een organisatie wist met gerichte arbeidsmarktcommunicatie op sociale media zowel potentiële kandidaten te bereiken als hun relaties met oud-medewerkers te versterken. Dit leverde niet alleen nieuwe medewerkers op, maar zorgde ook voor langer vertrouwen in de organisatie.

Conclusie

Employer relationship management is meer dan een strategie; het is een investering in de relaties die je organisatie maken of breken. Door te focussen op het onderhouden van relaties met huidige medewerkers, oud-medewerkers en potentiële kandidaten, creëer je een werkomgeving die samenwerking en vertrouwen stimuleert. Het inzetten van interne communicatie, sociale media en een talent pool helpt je om werving en arbeidsmarktcommunicatie efficiënter te maken.

Personeelsplanning en urenregistratie software!

• Eenvoudige personeelsplanning
• Overzichtelijke urenregistratie
• Makkelijke verlofregistratie

Gratis uitproberen Demo aanvragen