Bovenwettelijke vakantiedagen: alles wat je moet weten

Wat zijn bovenwettelijke vakantiedagen?

Bovenwettelijke vakantiedagen zijn een extra periode van betaald verlof, bovenop de standaard verlofrechten in Nederland. Het wordt meestal toegekend aan werknemers die een langdurige en loyale relatie met hun werkgever hebben, en kan variëren van twee weken tot zes maanden, afhankelijk van het beleid van het bedrijf. Tijdens het bovenwettelijk verlof kan de werknemer zo veel of zo weinig verlof nemen als hij wil, met instemming van zijn werkgever.

Werknemers die bovenwettelijke vakantie uren krijgen, krijgen meestal een eenmalige uitkering om de kosten van hun verlof te dekken. Deze betaling is meestal gebaseerd op het salaris van de werknemer en de duur van het verlof.

Het is belangrijk op te merken dat bovenwettelijke verlofdagen geen wettelijk recht is en dat werkgevers niet verplicht zijn het te geven. Veel werkgevers in Nederland bieden dit extra verlof echter wel aan als een manier om hun trouwe werknemers te belonen.

Wat is het verschil met wettelijke vakantiedagen?

Elke werknemer heeft wettelijk recht op wat welverdiende vrije tijd met behoud van loon, afhankelijk van het aantal gewerkte uren per week. Als iemand een jaar lang 40 uur per week werkt, dan heeft die recht op minimaal 4 keer je wekelijkse arbeidsduur aan vakantie. Dan heb je dus recht op 160 vakantie-uren.

Het is een geweldige manier om ervoor te zorgen dat hardwerkende werknemers voldoende rust en ontspanning krijgen zonder dat dit ten koste gaat van hun loon of de werkgever extra belast.

Werkgevers hebben de mogelijkheid om bovenwettelijke vakantie uren aan te bieden als extra voordeel voor werknemers; dit zijn uren die de traditionele vakantiedagen overtreffen en variëren afhankelijk van individuele contracten.

In de collectieve arbeidsovereenkomst wordt gedetailleerd aangeven hoeveel extra uren werknemers kunnen opbouwen, waardoor werkgevers flexibiliteit hebben bij het aanbieden van extra vrije dagen.

Uitbetalen van bovenwettelijke vakantiedagen

Zijn er vakantiedagen die jouw werknemers niet hebben gebruikt? Misschien kun je ze uitbetalen, maar dat hangt af van het soort vakantie. Wettelijke vakantiedagen die al verstreken zijn, kunnen niet worden uitbetaald, terwijl voor bovenwettelijke vakantiedagen een wederzijds akkoord tussen werkgever en werknemer nodig is.

Om discrepanties in de toekomst te voorkomen, moet je de toepasselijke regels duidelijk vastleggen in een collectieve arbeidsovereenkomst of arbeidscontract!

Overzicht met wettelijke verlofdagen en bovenwettelijke verlofdagen

Om ervoor te zorgen dat werknemers hun vakantiedagen opnemen en controleren of er niet te veel vakantiedagen worden opgenomen, is het bijhouden van een accurate verlofregistratie essentieel. Het verlof kan gemakkelijk worden weergegeven in verlofregistratie software waar werkgever en werknemer toegang tot hebben.

Verloopt de vakantietijd van een werknemer? Je moet de persoon van die situatie inlichten en hen motiveren om deze op te nemen.

Hoelang zijn bovenwettelijke vakantiedagen geldig?

Werknemers hebben een speciaal verlengd vakantievoordeel: de mogelijkheid om bovenwettelijke vakantiedagen op te nemen kan tot vijf jaar nadat zij deze hebben opgebouwd. Een extra vakantie die in 2022 wordt toegekend, kan bijvoorbeeld in 2027 nog steeds worden gebruikt. Als werkgever moet je ervoor zorgen dat jouw werknemers zich bewust blijven van hun vakantierechten. Dit om te voorkomen dat die waardevolle vrije tijd verloren wordt door het verstrijken ervan - en er kan natuurlijk nooit genoeg vrije tijd zijn!

Zorg ervoor dat jouw team de tijd neemt die ze nodig hebben om op te laden met een nauwkeurige verlofregistratie! Shiftbase's software voor verlofregistratie kan helpen bij het stroomlijnen en eenvoudig bijhouden van ieders wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen tegoeden.

Hoeveel vakantiedagen moet ik mijn werknemer geven?

Volgens de wet hebben werknemers wettelijk recht op 4 uur vakantie per gewerkt uur, wat neerkomt op 20 vrije dagen per jaar. Werkgevers hebben echter de mogelijkheid om meer dan die verplichte minima aan te bieden!

Afhankelijk van de geldende cao of arbeidsovereenkomst kunnen bedrijven beslissen hoeveel extra betaalde vakantiedagen zij hun personeelsleden willen geven - bovenop wat in de onderhandelingen is vastgelegd.

Kan de werkgever bovenwettelijke vakantiedagen intrekken?

Als het gaat om het gebruik van bovenwettelijke vakantiedagen, moeten werknemers onthouden dat hun privilege kan worden ingetrokken als het bedrijf grote gevolgen zou ondervinden. Werkgevers moeten echter rekening houden met eventuele kosten die het personeel al heeft gemaakt voor geboekte reizen - die moeten hoe dan ook worden betaald.

Hoe werkt de opbouw van vakantiedagen bij ziekte?

Zelfs wanneer jouw werknemer ziek is, zullen hun wettelijke vakantie-uren zonder onderbreking worden opgebouwd. Over bovenwettelijke verlof kan per geval worden onderhandeld en opgenomen in de cao of arbeidsovereenkomst voor extra ontspanning en herstel buiten de wettelijke rechten om.

• Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst

  Nadat beide partijen overeenstemming hebben bereikt over de arbeidsovereenkomst en deze hebben ondertekend, kun je eventuele extra vakantiedagen inruilen voor ziekteverlof, zodat je jouw vrije tijd optimaal kunt benutten. Een dergelijke overeenkomst zorgt ervoor dat alle betrokkenen tevreden zijn met het eindresultaat!

• Ziektedagen aanmerken als vakantiedagen

  Ziektedagen en vakantiedagen hoeven elkaar niet uit te sluiten; je kunt met de zieke werknemer samenwerken om zijn extra vrije tijd in te ruilen voor vervangend ziekteverlof. Hoewel de beslissing uiteindelijk bij hen ligt, is het altijd de moeite waard om te informeren naar mogelijkheden om de afwezigheid vanuit gezondheidsperspectief in evenwicht te brengen!

Conclusie

ovenwettelijk verlof is een belangrijk onderdeel van het arbeidsrecht in Nederland en biedt werknemers de mogelijkheid om extra vakantiedagen op te nemen boven op het wettelijk verplichte aantal. Het is belangrijk om de arbeidsvoorwaarden van je werkgever zorgvuldig door te nemen om te bepalen hoeveel bovenwettelijke vakantiedagen je kunt opnemen en onder welke omstandigheden je deze kunt opnemen.

Het verzoeken van bovenwettelijke vakantiedagen is een eenvoudig proces en vereist meestal alleen het indienen van een verzoek bij je werkgever. Zorg ervoor dat je de verzoekprocedure volgt en tijdig overlegt met je werkgever om problemen te voorkomen en een soepel verlofproces te garanderen.

Personeelsplanning en urenregistratie software!

• Eenvoudige personeelsplanning
• Overzichtelijke urenregistratie
• Makkelijke verlofregistratie

Gratis uitproberen Demo aanvragen