De werkzaamheden van een bedrijfsarts

Wat doet een bedrijfsarts?

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor een gezonde werkomgeving, maar wat als een werknemer toch ziek wordt? Hier komt de bedrijfsarts (ook bekend als arbo arts) om de hoek kijken. Deze geregistreerde medisch specialist speelt een sleutelrol in de ziekteverzuimbegeleiding en het re-integreren van werknemers. Zijn expertise is niet alleen gericht op het beoordelen van de medische situatie van de werknemer, maar ook op het adviseren over aanpassingen op de werkplek die bijdragen aan een snellere terugkeer van de werknemer. De bedrijfsarts draagt bij aan gezonde en veilige arbeidsomstandigheden door advies te geven over het voorkomen van ziekteverzuim.

De bedrijfsarts werkt nauw samen met jou als werkgever en andere professionals binnen de gecertificeerde arbodienst om een effectief plan van aanpak op te stellen. Dit plan volgt vaak na een grondige probleemanalyse, waarbij zowel de mogelijkheden als de beperkingen van de werknemer worden geëvalueerd. Bovendien, wanneer er twijfels bestaan over de medische adviezen, kan een second opinion worden aangevraagd bij een andere specialist, wat bijdraagt aan transparante en eerlijke verzuimbegeleiding. Werknemers kunnen de bedrijfsarts terecht raadplegen voordat ze zich ziek melden, zodat eventuele problemen tijdig aangepakt kunnen worden.

Taken en verantwoordelijkheden

De bedrijfsarts heeft verschillende taken en verantwoordelijkheden bij de verzuimbegeleiding en re-integratie van zieke werknemers. Hieronder worden enkele van deze taken en verantwoordelijkheden toegelicht.

Preventie: verzuim voorkomen

Een van de belangrijkste taken van de bedrijfsarts is het voorkomen van verzuim. Door werkgevers te adviseren over beschermende maatregelen, helpt de bedrijfsarts om ziekte door werk te voorkomen. Dit kan variëren van ergonomische aanpassingen op de werkplek tot het bevorderen van een gezonde werkcultuur. De bedrijfsarts kan zowel gevraagd als ongevraagd advies geven en maatregelen voorstellen die preventief kunnen werken. Door deze proactieve aanpak wordt de kans op ziekteverzuim aanzienlijk verkleind, wat zowel de gezondheid van de werknemers als de continuïteit van het bedrijf ten goede komt.

Signalering beroepsziekten

Naast preventie is de bedrijfsarts ook wettelijk verplicht om beroepsziekten te melden bij het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCB). Dit is een cruciale verantwoordelijkheid, omdat het NCB op basis van deze meldingen de kwaliteit van preventie, (vroeg)diagnostiek, behandeling en begeleiding van arbeidsgebonden aandoeningen kan bevorderen. Door beroepsziekten tijdig te signaleren en te melden, draagt de bedrijfsarts bij aan een betere bescherming van werknemers tegen werkgerelateerde gezondheidsrisico’s en helpt hij om de werkomstandigheden voortdurend te verbeteren.

Het belang van een bedrijfsarts bij re-integratie van een zieke werknemer

Als werkgever is het jouw doel om zieke werknemers zo effectief mogelijk te re-integreren. De bedrijfsarts speelt hierin een cruciale rol door niet alleen medisch advies te geven, maar ook door actief mee te denken over tijdelijk ander werk of aanpassingen die het voor je werknemer mogelijk maken weer aan het werk te gaan. Deze aanpak verkleint de kans op langdurig verzuim en bevordert een gezonde terugkeer naar de werkvloer.

Een belangrijk onderdeel van dit proces is het re-integratieverslag, dat wordt opgesteld in samenwerking met de bedrijfsarts. De werknemer krijgt een kopie van de Eindevaluatie die cruciaal is voor de WIA-aanvraag. Dit verslag bevat een gedetailleerde probleemanalyse, de verwachte duur van het verzuim, en een duidelijk plan van aanpak. Samen met de bedrijfsarts, zorg je voor een overleg tussen alle betrokken partijen, inclusief de ondernemingsraad, om iedereen op één lijn te krijgen en de beste route voor de re-integratie van je werknemer te bepalen.

Re-integratie

Re-integratie is het proces waarbij een zieke werknemer wordt geholpen om weer aan het werk te gaan. Hieronder worden enkele aspecten van re-integratie toegelicht.

Re-integreren: doel en proces

Het doel van re-integratie is om de zieke werknemer weer in staat te stellen om zijn werk te doen. Dit proces begint met een grondige probleemanalyse, waarin de bedrijfsarts samen met de werknemer en de werkgever de oorzaken van het verzuim en de mogelijkheden voor re-integratie in kaart brengt. Deze analyse vormt de basis voor het re-integratieplan, waarin de stappen worden beschreven die nodig zijn om de werknemer weer aan het werk te krijgen. Dit plan kan onder andere aanpassingen op de werkplek, tijdelijk ander werk of een geleidelijke terugkeer naar de oorspronkelijke functie omvatten. Door een gestructureerde en gezamenlijke aanpak wordt de kans op een succesvolle re-integratie aanzienlijk vergroot, wat zowel de werknemer als de werkgever ten goede komt.

Wettelijke verplichtingen en de bedrijfsarts

Als werkgever ben je wettelijk verplicht om bij ziekteverzuim een bedrijfsarts in te schakelen. Deze verplichting is onderdeel van de Wet Verbetering Poortwachter, die het doel heeft om langdurig ziekteverzuim te verminderen door effectieve re-integratie. Jouw bedrijfsarts zal een probleemanalyse opstellen en adviseren over de nodige stappen om je werknemer weer aan het werk te krijgen.

Daarnaast speelt de bedrijfsarts een belangrijke rol bij het naleven van de nieuwe Arbowet, die vereist dat elke werkgever toegang heeft tot een bedrijfsarts voor consultatie. Dit omvat het recht van de werknemer op onafhankelijk advies en de mogelijkheid om een second opinion aan te vragen bij een andere bedrijfsarts. Dit bevordert transparantie en vertrouwen in de medische begeleiding van je werknemers.

Medisch beroepsgeheim en privacy bij de bedrijfsarts

Het medisch beroepsgeheim van een bedrijfsarts is een fundamenteel aspect dat jou als werkgever zekerheid biedt over de privacy van medische informatie. Dit beroepsgeheim garandeert dat gevoelige gezondheidsgegevens van je werknemers niet zonder toestemming gedeeld worden, behalve in situaties waarin specifieke wetgeving dit vereist. Het handhaven van deze privacy is niet alleen een wettelijke plicht maar versterkt ook het vertrouwen van werknemers in de arbo arts.

Jij kunt je bedrijfsarts raadplegen voor algemene adviezen over de gezondheidstoestand van werknemers, zonder dat specifieke medische details worden verstrekt. Dit helpt jou om weloverwogen beslissingen te nemen over ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie, zonder de grenzen van het beroepsgeheim te overschrijden.

Second opinion en onafhankelijk advies

Als werkgever kun je soms twijfelen aan het advies van jouw bedrijfsarts, of jouw werknemer heeft behoefte aan een second opinion. In dergelijke situaties kunnen werknemers en werkgevers een deskundigenoordeel aanvragen wanneer er twijfels zijn aan het advies van de bedrijfsarts of wanneer er geschillen zijn rondom re-integratie. Dit is een wettelijk recht dat de mogelijkheid biedt om een andere erkend medisch specialist te raadplegen. Het aanvragen van een second opinion of een deskundigenoordeel kan helpen om een onpartijdige kijk op de situatie te krijgen, wat vooral waardevol is bij complexe ziektegevallen of als er onenigheid is over de re-integratie.

Deze stappen zorgen voor transparantie en versterken het vertrouwen tussen alle partijen, en dragen bij aan een eerlijke en effectieve behandeling van ziekteverzuim. Het proces voor het aanvragen van een second opinion moet helder zijn, en de bedrijfsarts speelt hierin een ondersteunende rol door het verstrekken van alle benodigde informatie en door te helpen bij het navigeren door de procedure.

De selectie en inschakeling van een bedrijfsarts

Het selecteren en inschakelen van een bedrijfsarts is een stap die zorgvuldige overweging vereist. Een geregistreerde bedrijfsarts is noodzakelijk voor ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie. Kies voor een bedrijfsarts die is aangesloten bij een gecertificeerde arbodienst en die een wettelijk beschermde titel draagt. Dit garandeert dat je samenwerkt met een professional die niet alleen gekwalificeerd is, maar die ook op de hoogte is van de meest recente beroepsziekten en gezondheidsklachten binnen de werkomgeving.

Een effectieve bedrijfsarts heeft niet alleen een grondige medische kennis, maar is ook ervaren in het beoordelen van situaties op de werkvloer en kan passend advies geven over het ziekteverzuim. Hij of zij zal ook helpen bij het opstellen van een plan van aanpak voor zieke werknemers, wat cruciaal is voor hun re-integratie en kan dienen als een tussenpersoon bij gesprekken tussen werkgever en werknemer.

Conclusie

Het inschakelen van een bedrijfsarts is een fundamentele stap voor jou als werkgever, die helpt om de gezondheid en veiligheid op de werkvloer te waarborgen. Deze medisch specialist ondersteunt niet alleen bij ziekteverzuim en re-integratie, maar draagt ook bij aan preventieve maatregelen die verdere gezondheidsklachten kunnen voorkomen.

Het gebruik van een bedrijfsarts biedt jou de mogelijkheid om een vertrouwensrelatie op te bouwen met je werknemers door hen te laten zien dat hun gezondheid prioriteit heeft. Dit versterkt niet alleen het ziekteverzuimbeheer binnen je bedrijf, maar bevordert ook een cultuur van zorg en ondersteuning. Met de juiste adviezen van een gekwalificeerde bedrijfsarts, kun je de uitdagingen van ziekteverzuim effectief aanpakken en zorgen voor een gezondere toekomst voor jouw organisatie.

Personeelsplanning en urenregistratie software!

• Eenvoudige personeelsplanning
• Overzichtelijke urenregistratie
• Makkelijke verlofregistratie

Gratis uitproberen Demo aanvragen