Wat betekent 50 werken 50 ziek voor werkgevers en werknemers?

Wat betekent '50 werken 50 ziek' voor werkgevers en zieke werknemers?

Als werkgever ben je vaak betrokken bij het balanceren tussen bedrijfsvoering en de gezondheid van je werknemers. De regeling ‘50 werken 50 ziek’ speelt hierin een sleutelrol. Dit houdt in dat werknemers die niet volledig arbeidsongeschikt zijn, toch gedeeltelijk kunnen werken en loon ontvangen voor het werk dat ze verrichten. Voor jou als werkgever betekent dit dat je moet navigeren door arbeidsovereenkomsten, loondoorbetaling en re-integratieprocessen.

Je bent verplicht om samen met de arbeidsdeskundige en bedrijfsarts te kijken naar passend werk binnen de organisatie. Dit vraagt om aanpassingen in de werkplek en wellicht ook in de taken die de werknemer verricht. Het doel is om een werkomgeving te creëren waarin de werknemer zijn of haar verdiencapaciteit zo goed mogelijk kan benutten, zonder daarbij de gezondheid te riskeren.

Als er onenigheid is over het advies van de huidige bedrijfsarts, kan de werknemer een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts.

Het succes van deze aanpak is sterk afhankelijk van open communicatie en overleg tussen jou, de werknemer en de gezondheidsprofessionals. Door actief te zoeken naar haalbare oplossingen voor het uitvoeren van bedongen arbeid, kun je de terugkeer naar werk voor de zieke werknemer vergemakkelijken en tegelijkertijd je bedrijf draaiende houden.

Werkgever verplichtingen en werknemer rechten en plichten

Als werkgever draag je de verantwoordelijkheid voor de loondoorbetaling tijdens de eerste ziektejaren van je werknemer, zoals beschreven in artikel 629 van boek 7 van het Burgerlijk Wetboek. Een werknemer wordt als arbeidsongeschikte werknemer beschouwd, zelfs als hij gedeeltelijk werkt. Dit is een vast onderdeel van de arbeidsovereenkomst en de burgerlijke wetboekregelingen die jouw plichten als werkgever omtrent ziekte definiëren. Bovendien is het jouw taak om een veilige en gezonde werkomgeving te garanderen en te zorgen voor een doeltreffende re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers. De wettelijke regeling voor loondoorbetaling tijdens ziekte beschrijft het recht van werknemers op een percentage van hun loon gedurende 104 weken, zoals vastgelegd in de relevante artikelen van het Burgerlijk Wetboek.

Aan de andere kant moet de werknemer de ziektemelding volgens de regels doorgeven en actief meewerken aan zijn of haar herstel en re-integratie. Dit houdt in dat de werknemer zich moet houden aan de aanwijzingen van de bedrijfsarts en moet deelnemen aan voorgestelde werkplekaanpassingen of aangepast werk, wat soms ook inhoudt dat ander werk tijdelijk wordt verricht. Werknemers hebben recht op loondoorbetaling tijdens ziekte, zoals beschreven in de wettelijke regeling.

Stappen naar een succesvolle re-integratie

Als werkgever speel je een centrale rol in het re-integratieproces van je werknemers na ziekte. Het begint allemaal bij een effectieve ziekmelding en de vroege inschakeling van een bedrijfsarts. Jouw inzet is nodig om samen met de zieke werknemer en de bedrijfsarts een plan voor passend werk op te stellen, wat cruciaal is voor een geleidelijke terugkeer naar het arbeidsproces. Het UWV beoordeelt de arbeidsongeschiktheid van de werknemer en dit kan invloed hebben op het re-integratieplan.

De implementatie van een re-integratieplan omvat vaak aangepast werk, wat kan betekenen dat de werknemer tijdelijk andere taken verricht of op een andere plek binnen de organisatie werkt. Dit is niet alleen conform de wettelijke regelingen, maar ondersteunt ook het herstel van de werknemer door rekening te houden met hun huidige fysieke en mentale capaciteit.

Het is jouw verantwoordelijkheid om regelmatig overleg te plannen met alle betrokken partijen, waaronder de bedrijfsarts en eventueel een arbeidsdeskundige. Dit overleg dient om de voortgang te bewaken en indien nodig het plan bij te stellen. Een flexibele benadering en open communicatie zijn hierbij van belang om de arbeidsongeschiktheid effectief te managen en de werknemer succesvol te re-integreren.

Tip! Gebruik een urenregistratie tool om alle uren bij te houden!

Uitkeringen en verzekeringen: Wat je moet weten als werkgever

Als werkgever is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de uitkeringen en verzekeringen die relevant zijn tijdens het ziekteverzuim van je werknemers. Je bent verplicht om het loon van een zieke werknemer door te betalen, maar er zijn mogelijkheden om dit risico te dekken via een verzuimverzekering. Deze verzekering helpt de financiële lasten te verminderen die gepaard gaan met loondoorbetaling. Werkgevers zijn verplicht om gedurende de eerste 104 weken van ziekte minimaal 70 procent van het loon door te betalen.

Naast de loondoorbetaling, moet je als werkgever ook bekend zijn met de loongerelateerde uitkeringen die je werknemer kan ontvangen vanuit de UWV, zoals de Ziektewet-uitkering. Deze uitkeringen zijn bedoeld om werknemers te ondersteunen die geen werkgever hebben of na het tweede ziektejaar uit dienst treden. De loongerelateerde uitkering is afhankelijk van het arbeidsverleden van de werknemer. Het percentage arbeidsongeschiktheid wordt bepaald door het UWV en heeft invloed op de hoogte van de uitkering. Na twee jaar ziekte kan de werknemer een WIA-uitkering aanvragen.

Het is ook raadzaam om de arbeidsongeschiktheidsuitkering te overwegen, die kan ingaan na de periode van loondoorbetaling, afhankelijk van de beoordeling van de arbeidsongeschiktheid door het UWV. Als werkgever kun je hierin een ondersteunende rol spelen door samen met de werknemer de aanvraag voor dergelijke uitkeringen voor te bereiden en door te geven.