Voorbeeld open sollicitatiebrief schrijven

Zoek je een nieuwe baan of wil je je carrièrekansen bij specifieke bedrijven vergroten? Dit artikel leidt je door het proces van het schrijven van een effectieve open sollicitatiebrief. We leggen uit wat een open sollicitatiebrief is, waarom je er een zou moeten versturen, en hoe je de inhoud van je brief kunt optimaliseren om op te vallen bij potentiële werkgevers.

Je leert ook hoe een open sollicitatiebrief verschilt van een gewone sollicitatiebrief en hoe je deze verschillen in je voordeel kunt gebruiken. Daarnaast geven we praktische tips voor het benaderen van bedrijven via e-mail en hoe je je netwerk en sociale media kunt inzetten om je kansen te vergroten.

Wat is een open sollicitatiebrief?

Een open sollicitatiebrief is jouw proactieve stap richting een potentiële werkgever, zelfs als er geen specifieke vacature openstaat. In deze brief maak je jouw enthousiasme en interesse voor het bedrijf kenbaar, en leg je uit waarom je een goede match zou zijn voor hun team. Je benadrukt je specifieke vaardigheden en ervaringen die relevant kunnen zijn voor toekomstige behoeften binnen het bedrijf.

Dit type sollicitatie laat zien dat je initiatiefrijk bent en gedreven om voor een specifieke organisatie te werken. In plaats van te reageren op een openstaande vacature, creëer je met een open sollicitatie zelf een mogelijkheid voor een oriënterend gesprek of zelfs een persoonlijk gesprek. Gebruik dit moment om je professioneel cv en motivatie te laten spreken en de aandacht van de werkgever te trekken.

Waarom een open sollicitatiebrief versturen?

Het versturen van een open sollicitatiebrief is een strategische zet om jezelf in de kijker te spelen bij bedrijven waar je graag zou werken. Deze aanpak toont jouw proactiviteit en toewijding; je wacht niet af tot vacatures openstaan, maar neemt zelf het initiatief. Een open sollicitatie kan je ook onderscheiden van andere kandidaten door je unieke vaardigheden en motivatie direct onder de aandacht te brengen. Bovendien geeft het jou de gelegenheid om relaties op te bouwen met potentiële werkgevers en jouw netwerk te vergroten, wat in de toekomst kan leiden tot een uitnodiging voor een specifieke functie of project.

Inhoud van een effectieve open sollicitatiebrief

Aanhef en introductie

Begin je brief met een gepersonaliseerde aanhef; zoek naar de naam van de contactpersoon of de HR-manager. In de introductie maak je direct duidelijk dat je een open sollicitatie stuurt en waarom je specifiek geïnteresseerd bent in dit bedrijf. Laat je enthousiasme zien en geef aan hoe je over het bedrijf hebt gehoord, of het nu via een branchenieuws, een event, of een gemeenschappelijke connectie was.

Kern van de brief

Dit is het hart van je sollicitatie. Hier licht je toe wat jou onderscheidt van andere kandidaten, met nadruk op jouw specifieke vaardigheden en ervaringen die relevant zijn voor de branche waarin het bedrijf actief is. Bespreek ook hoe je recente projecten of rollen hebt aangepakt en welke resultaten je hebt bereikt. Wees specifiek en link jouw capaciteiten aan potentiële behoeften van de werkgever, wat aantoont dat je goed hebt nagedacht over hoe je kunt bijdragen.

Afsluiting van de brief

Rond je brief af met een sterke call-to-action. Vraag om een persoonlijk gesprek of een telefonisch contact om verder te discussiëren over hoe je waarde kunt toevoegen aan het bedrijf. Benadruk je bereidheid om op korte termijn een vervolggesprek te houden en sluit af met een professionele groet zoals 'Vriendelijke groet' gevolgd door je naam.

Hoe te reageren op open sollicitaties als werkgever

Als werkgever is het ontvangen van een open sollicitatiebrief een kans om onontdekt talent te verkennen. Wanneer je zo'n brief ontvangt, is het belangrijk eerst de motivatie en de achtergrond van de sollicitant grondig te beoordelen. Bekijk hun curriculum vitae en let op relevante ervaringen en vaardigheden die kunnen bijdragen aan jouw team.

Wanneer je als werkgever een open sollicitatie overweegt, is er kans dat je "ruwe diamanten" kan vinden die oprecht geïnteresseerd zijn in jouw bedrijf.

Reageer altijd, ongeacht of je momenteel geschikte posities hebt. Een vriendelijke respons waarin je de ontvangst van de brief bevestigt en de interesse waardeert, toont professionaliteit en respect. Als er passende mogelijkheden zijn, nodig de kandidaat dan uit voor een oriënterend gesprek. Zo niet, leg dan uit dat je hun gegevens bewaart voor toekomstige kansen.

Moedig hen ook aan om verbonden te blijven via sociale media of professionele netwerken. Dit houdt de deur open voor toekomstige interacties en mogelijkheden die kunnen ontstaan. Het is belangrijk om een positieve indruk achter te laten, want vandaag sollicitanten kunnen morgen partners of klanten zijn.

Verschillen en overeenkomsten tussen gewone en open sollicitatiebrieven

Open sollicitatiebrieven en reguliere sollicitatiebrieven hebben elk hun eigen unieke kenmerken, maar delen ook gemeenschappelijke elementen. Het grootste verschil is het doel waarvoor ze worden geschreven. Een reguliere sollicitatiebrief reageert op een specifieke vacature die de werkgever heeft uitgezet, terwijl een open sollicitatiebrief een proactieve benadering is waarbij je jouw interesse in een bedrijf toont, ongeacht of er vacatures openstaan.

Beide typen brieven vereisen dat je jouw vaardigheden en ervaringen duidelijk uitlicht, maar de open sollicitatiebrief vraagt ook om een sterke uitleg waarom je specifiek voor dat bedrijf wilt werken. Je moet jouw onderzoek naar het bedrijf tonen en duidelijk maken hoe jouw achtergrond aansluit bij de bedrijfscultuur en toekomstige projecten.

Overeenkomsten

Wat ze gemeen hebben, is de noodzaak van een professionele toon, een duidelijke structuur, en de nadruk op hoe jij als kandidaat toegevoegde waarde kunt bieden. Beide soorten brieven moeten eindigen met een oproep tot actie, zoals het verzoek om een persoonlijk gesprek of verdere discussie.

Voordelen en nadelen van een open sollicitatie

Voordelen open sollicitatie

1. Initiatief tonen: Je laat zien dat je proactief en gemotiveerd bent, eigenschappen die werkgevers waarderen.
2. Zichtbaarheid: Je brengt jezelf onder de aandacht bij bedrijven, zelfs als ze niet actief op zoek zijn, waardoor je mogelijke kansen creëert die anderen missen.
3. Netwerk uitbreiden: Je bouwt relaties op met potentiële werkgevers, wat nuttig kan zijn voor toekomstige kansen.

Nadelen open sollicitatie

1. Onzekerheid: Er is geen garantie op een reactie of dat er een relevante vacature beschikbaar komt.
2. Timing: Je bericht kan op een ongunstig moment komen, wanneer bedrijven niet gericht zijn op uitbreiding van het personeel.
3. Meer inspanning: Het vereist meer onderzoek en maatwerk per bedrijf om jezelf effectief te presenteren zonder specifieke vacature als leidraad.

Solliciteer ook via je netwerk of Social media

Naast het versturen van open sollicitatiebrieven, kun je ook je netwerk en Social media platforms gebruiken om je kansen op een nieuwe baan te vergroten.

Via je netwerk: Laat je contacten weten dat je op zoek bent naar nieuwe mogelijkheden. Vaak zijn het je connecties die je kunnen voorstellen aan de juiste mensen binnen hun bedrijf of branche. Dit persoonlijk contact kan leiden tot gesprekken die minder formeel zijn en meer gericht op wat jij kunt bieden.

Via Social media: Platforms zoals LinkedIn zijn essentieel voor moderne sollicitanten. Zorg dat je profiel up-to-date is en reflecteert je professionele capaciteiten en aspiraties. Deel updates over je carrière, neem deel aan relevante gesprekken en gebruik hashtags die recruiters kunnen aantrekken. Dit verhoogt je zichtbaarheid en de kans dat werkgevers jou benaderen.

Laat je enthousiasme kenbaar maken voor een functie, maak niet uit of het via een brief is of via jouw netwerk!

De open sollicitatiebrief mail

Als je een open sollicitatiebrief per e-mail verstuurt, is het belangrijk deze correct te structureren om de aandacht van potentiële werkgevers te trekken.

Onderwerpregel: Zorg voor een duidelijke en specifieke onderwerpregel, zoals 'Open sollicitatie - [Jouw Naam] - [Jouw Vakgebied]', zodat meteen duidelijk is wat het doel van je e-mail is.

Begroeting: Start je e-mail met een professionele begroeting. Als je de naam van de ontvanger weet, gebruik die dan. Zo niet, gebruik een algemene term zoals 'Geachte heer/mevrouw'.

Introductie: In de introductie van je e-mail leg je kort uit wie je bent en waarom je contact opneemt. Vermeld hoe je het bedrijf hebt gevonden en waarom hun waarden of projecten je aanspreken.

Hoofdtekst: In het hoofdgedeelte van je e-mail geef je een beknopte weergave van wat je in de bijgevoegde sollicitatiebrief en cv hebt staan. Licht je relevante vaardigheden en ervaringen uit die waarde kunnen toevoegen aan het bedrijf.

Afsluiting: Sluit je e-mail af met een beleefde afsluiting en een oproep tot actie, zoals een verzoek om een gesprek of een uitnodiging voor verder contact.

Bijlagen: Voeg je sollicitatiebrief en cv toe als bijlagen. Zorg ervoor dat deze bestanden goed zijn geformatteerd en eenvoudig te openen.

Conclusie

Het versturen van een open sollicitatiebrief is een uitstekende strategie om jezelf proactief te presenteren aan potentiële werkgevers en je interesse kenbaar te maken voor bedrijven waar je graag zou willen werken. Door duidelijk je motivatie en de match met het bedrijf te communiceren, laat je zien dat je ervan overtuigd bent dat je een waardevolle toevoeging zou zijn. Dit artikel heeft je geleid door de essentiële elementen van een effectieve open sollicitatiebrief, van de aanhef tot de krachtige afsluiting.

Vergeet niet gebruik te maken van het voorbeeld open sollicitatiebrief dat we hebben bijgevoegd. Dit sjabloon kan je helpen om je eigen unieke brief te structureren, wat je zoektocht naar een nieuwe uitdaging kan versnellen.