Museum vol met verboden woorden voor een vacaturetekst

Stel je voor: je hebt de perfecte vacature opgesteld, maar de reacties blijven uit. Ligt het aan de functie-eisen, de beschreven taken, of misschien aan de gebruikte taal? In dit artikel duiken we diep in de do's en don'ts van vacatureteksten. We belichten de verboden woorden die potentiële kandidaten afschrikken en vervangen deze door termen die juist de ideale kandidaat aantrekken.

Je leert hoe subtiele nuances in taalgebruik het verschil kunnen maken tussen een vacature die blijft liggen en een die als warme broodjes over de toonbank gaat. Van het benadrukken van vaardigheden tot het schetsen van de bedrijfscultuur, we zetten alles op een rijtje. Zo maak je elke vacaturetekst aantrekkelijk, inclusief en klaar om de beste talenten voor je functie te werven. Klaar om te veranderen hoe je over vacatures denkt en schrijft? Laten we beginnen.

Wat maakt een woord 'verboden' in vacatureteksten?

Heb je ooit nagedacht over de kracht van woorden in je vacatureteksten? In de zoektocht naar de ideale kandidaat kunnen bepaalde woorden de brug vormen of juist een barrière opwerpen. Maar wat maakt een woord nu echt 'verboden' in de context van een vacature?

Een 'verboden' woord is niet zozeer illegaal of taboe, maar eerder contraproductief. Het zijn termen die potentiële kandidaten kunnen afschrikken, bewust of onbewust een gevoel van uitsluiting creëren, of simpelweg een verkeerde voorstelling van de functie geven. Denk aan jargon dat te specifiek is, termen die genderbias suggereren, of woorden die onrealistische verwachtingen scheppen. Deze woorden maken de afstand tussen jou en de geschikte kandidaten onnodig groot.

Inclusiviteit en echtheid in jouw vacatureteksten

Het draait allemaal om perspectief en hoe je als werkgever de functie, de bedrijfscultuur en de taken presenteert. De taal die je gebruikt, moet inclusief zijn, waardoor elke lezer zich kan herkennen en kan denken: "Ja, dit spreekt mij aan, dit ben ik!"

Woorden als 'dynamisch' of 'ninjakrijger' lijken misschien energiek en speels, maar kunnen sommige mensen doen afvragen of ze wel passen bij wat je daadwerkelijk bedoelt. Het is een delicate balans tussen het aantrekken van de juiste persoon en het niet onbedoeld uitsluiten van getalenteerde kandidaten.

In plaats daarvan pleiten we voor transparantie, helderheid en vooral: echtheid. Spreek over de functie-inhoud op een manier die laat zien wat de baan echt inhoudt, zonder te verfraaien. Benoem de belangrijkste taken, de vaardigheden die je zoekt en wat iemand kan verwachten. Dit creëert een vacature tekst die niet alleen vrij is van 'verboden' woorden maar ook een waarheidsgetrouwe weerspiegeling is van de rol en jouw organisatie.

Door te kiezen voor woorden die ruimte laten voor diversiteit en gelijkheid, open je de deur naar een wereld van getalenteerde, geschikte kandidaten die je misschien anders nooit had bereikt. En dat, beste werkgever, is de kracht van bewust gekozen taal in je vacatureteksten.

De kracht van gesproken taal in schrift

Stel je voor dat je een vacature leest die klinkt alsof een echte persoon, misschien zelfs de toekomstige collega, je rechtstreeks aanspreekt. Dat is de magie van gesproken taal in schrift. Het transformeert een standaard vacature tekst in een levendige uitnodiging om deel uit te maken van iets bijzonders. Maar hoe integreer je dit effectief in jouw vacatures?

Allereerst, doorbreek de formele barrières. Gebruik woorden en zinnen die natuurlijk klinken, alsof je in een direct gesprek verwikkeld bent. Dit benadert de 'gesproken taal', die een directe lijn vormt naar het hart en de geest van de lezer. Het gaat erom dat je een zin bouwt die meningen en feedback omarmt, een dialoog opent in plaats van een monoloog te presenteren. Beschrijf de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden op een manier die de lezer in staat stelt zich voor te stellen wat een dag in de rol zou inhouden.

Maar let op, het is een balans. Je wilt authentiek klinken zonder de professionaliteit te verliezen. Het is het verschil tussen 'Wij zoeken een teamplayer die overleggen niet schuwt' en 'We zijn op zoek naar jou, als je het leuk vindt om samen met collega’s grootse resultaten te behalen'.

Top verboden woorden en alternatieven

Als werkgever weet je dat elke vacature een unieke kans is om de perfecte aanvulling op je team te vinden. Maar soms staan woorden in de weg. Hieronder vind je een lijst met 'verboden' woorden in vacatureteksten en suggesties voor inclusievere en aantrekkelijkere alternatieven.

1. Ninja/Rockstar - Hoewel bedoeld om energie en vaardigheid uit te stralen, kunnen deze termen overkomen als exclusief en onduidelijk. 
   Alternatief: "Specialist" of "Expert". Deze woorden zijn duidelijk en waarderend, en ze sluiten niemand uit.
2. Jong - Dit woord kan leeftijdsdiscriminatie impliceren. 
   Alternatief: "Beginnend" of "Vroeg in carrière". Deze termen focussen op ervaringsniveau in plaats van leeftijd.
3. Zelfstandig - Kan de suggestie wekken dat samenwerking niet gewaardeerd wordt. 
   Alternatief: "Zelfgestuurd met een teamgeest". Dit benadrukt de balans tussen onafhankelijkheid en teamwork.
4. Aggressief (als in 'agressieve doelen') - Kan negatieve connotaties hebben. 
   Alternatief: "Ambitieus". Dit toont de uitdaging zonder negativiteit.
5. Perfectionist - Kan onrealistische verwachtingen scheppen. 
   Alternatief: "Gedetailleerd-georiënteerd". Dit is specifiek en realistisch.

Waarom zie je deze woorden nog zo veel?

Het blijven zien van zogenaamde "verboden" woorden in vacatureteksten kan verschillende oorzaken hebben, ondanks groeiend bewustzijn over inclusieve taal en de impact van woorden. Hier zijn enkele redenen waarom deze woorden nog steeds veel voorkomen:

1. Gebrek aan bewustzijn: Niet alle werkgevers zijn zich bewust van de subtiele nuances en de mogelijke uitsluitende effecten van bepaalde woorden of zinnen in hun vacatureteksten. Zonder inzicht in hoe specifieke termen overkomen, blijven ze deze gebruiken. 
2. Culturele normen: In sommige industrieën of bedrijfsculturen zijn bepaalde termen zo ingeburgerd dat ze bijna als een standaard worden gezien. Termen als "ninja" of "rockstar" zijn bijvoorbeeld populair geworden in de tech-industrie en kunnen moeilijk uit te roeien zijn zonder een cultuurverandering. 
3. Automatische taalgebruik: Veel vacatureteksten worden geschreven onder tijdsdruk of zonder veel nadenken over alternatieve bewoordingen. Dit kan leiden tot het hergebruiken van dezelfde "copy-paste" beschrijvingen, inclusief verouderde of ongewenste terminologie. 
4. Aantrekken van een bepaalde groep: Soms gebruiken werkgevers bewust bepaalde woorden om een specifieke groep kandidaten aan te trekken die ze als ideaal beschouwen. Dit kan echter onbedoeld andere gekwalificeerde kandidaten ontmoedigen of uitsluiten. 
5. SEO en zoekgewoonten: Sommige woorden worden gebruikt omdat ze populair zijn in zoekopdrachten of omdat men denkt dat ze de vacature aantrekkelijker maken voor zoekmachines. Dit kan ten koste gaan van de inclusiviteit en duidelijkheid van de vacaturetekst. 
6. Traditie en weerstand tegen verandering: In sommige gevallen is er eenvoudigweg sprake van een weerstand tegen verandering. Men houdt vast aan traditionele manieren van het schrijven van vacatureteksten omdat "het altijd al zo gedaan is".

De blauwdruk van functie eisen

Bij het creëren van een goede vacature tekst is het opstellen van duidelijke functie-eisen een kunst op zich. Deze blauwdruk helpt niet alleen om de juiste kandidaten aan te trekken, maar verfijnt ook je zoektocht naar de ideale match. Hier is hoe je een effectieve lijst van functie-eisen kunt samenstellen die resoneren met potentiële kandidaten.

1. Begin met de basis: Identificeer de kernvaardigheden en -ervaringen die absoluut noodzakelijk zijn voor de functie. Denk aan specifieke opleidingen, technische vaardigheden, of werkervaring die essentieel is voor succes in de rol.
2. Wees specifiek, maar flexibel: Vermeld duidelijk wat je verwacht, maar blijf open voor kandidaten die op een unieke manier aan deze eisen kunnen voldoen. Niet iedereen volgt hetzelfde pad naar succes, en diversiteit in ervaringen kan waardevolle nieuwe perspectieven brengen.
3. Inclusiviteit voorop: Vermijd taal die onbedoeld bepaalde groepen uitsluit. Gebruik genderneutrale termen en benadruk dat je waarde hecht aan diversiteit en inclusiviteit binnen je team.
4. Focus op potentieel: Naast de harde eisen, overweeg ook kwaliteiten zoals aanpassingsvermogen, leervermogen en het vermogen om in teamverband te werken. Deze 'zachte' vaardigheden kunnen net zo belangrijk zijn voor de functie als de 'harde' vaardigheden.
5. Wees duidelijk over de taken: Geef een realistisch overzicht van de dagelijkse taken en verantwoordelijkheden. Dit helpt kandidaten om zich een duidelijk beeld te vormen van wat de baan inhoudt en hoe hun dag eruit zou zien.
6. Promoot groei en ontwikkeling: Laat zien dat er ruimte is voor persoonlijke en professionele groei binnen de rol en jouw organisatie. Kandidaten willen weten dat ze zich kunnen ontwikkelen en vooruitgang kunnen boeken.
7. Onderscheid must-haves van nice-to-haves: Maak een duidelijk onderscheid tussen vereisten die cruciaal zijn voor de rol en vaardigheden of ervaringen die een pluspunt zouden zijn. Dit maakt je vacature toegankelijker voor een bredere groep sollicitanten.

Wie probeer je te bereiken?

Wanneer je nadenkt over de ideale kandidaat voor je vacature, duik dan dieper dan de gebruikelijke lijstjes van vaardigheden en ervaring. Wie is de persoon achter het cv? Deze kandidaat beschikt niet alleen over de technische bekwaamheden die nodig zijn voor de baan, maar is ook iemand wiens motivaties en ambities resoneren met de waarden en doelen van jouw bedrijf.

Visualiseer hoe deze persoon zou bijdragen aan de dynamiek van het team, hoe hun unieke perspectieven innovatie kunnen stimuleren en hoe ze zich zouden ontwikkelen binnen de rol. Het gaat om het vinden van een match die verder gaat dan het papier; iemand die de cultuur en gemeenschap van je bedrijf verrijkt.

Verboden woorden vacaturetekst

Top 10 jeukwoorden

In de wereld van vacatureteksten zijn er woorden die meer kriebels dan enthousiasme veroorzaken. Mensen vinden in het algemeen alles wat onduidelijk klinkt eng en willen gewoon direct weten wat de functie inhoudt. Jonge mensen worden nog wel is aangetrokken tot hogere functienamen, maar niet door jeukwoorden. Deze zogenaamde jeukwoorden kunnen potentiële sollicitanten doen twijfelen of zelfs afhaken. Laten we eens duiken in de top 10 jeukwoorden:

1. Hands-on mentaliteit - Vraagt eigenlijk om iemand die niet bang is om zijn handen vuil te maken, maar klinkt cliché.
2. Proactief - Te vaag en overgebruikt.
3. Duizendpoot - Suggereert dat iemand overal inzetbaar is, wat onrealistisch kan overkomen.
4. Teamplayer - Hoewel positief, kan het als vanzelfsprekend worden beschouwd.
5. Dynamisch - Te algemeen en versleten.
6. Out-of-the-box denken - Een uitgekauwde uitdrukking.
7. Passie - Kan overdreven of ongeloofwaardig overkomen.
8. Flexibel - Vaak gebruikt, maar wat betekent het echt?
9. Zelfmotivatie - Impliceert dat motivatie anders ontbreekt.
10. Strategisch denken - Klinkt belangrijk, maar is te abstract.

Door deze jeukwoorden te vervangen door meer specifieke en betekenisvolle alternatieven, maak je je vacatureteksten niet alleen aantrekkelijker maar ook duidelijker voor potentiële kandidaten. Je communiceert wat je echt zoekt in een kandidaat en vermindert de kans op misverstanden of te veel eisen die niet correct bij de functie passen.

Hoe je functietitel en vaardigheden je zoekresultaten beïnvloeden

Het is belangrijk dat de functie interessant klinkt, potentiële medewerkers willen immers een mooie functietitel, maar wat doet een functietitel voor je vacature tekst? De functietitel en de beschrijving van de vaardigheden zijn niet alleen vitale componenten van de vacature tekst; ze zijn ook belangrijke elementen in de zoekmachineoptimalisatie (SEO) voor je vacatures. Wanneer je een functietitel kiest die helder en direct is, en vaardigheden benoemt die specifiek en relevant zijn, vergroot je de kans aanzienlijk dat je vacature verschijnt in de zoekresultaten van potentiële kandidaten die online naar nieuwe kansen zoeken.

Het gebruik van algemeen erkende termen en titels kan helpen om een breder publiek aan te trekken. Echter, het integreren van specifieke keywords die aansluiten bij de vaardigheden en ervaringen die je zoekt, kan je vacature nog verder omhoog stuwen in de zoekresultaten. Het is een subtiele balans tussen algemeenheid voor bereik en specificiteit voor relevantie. Door te experimenteren met verschillende combinaties van titels en vaardigheden, en door te analyseren welke de meeste gekwalificeerde kandidaten aantrekken, kun je een sterke strategie ontwikkelen die de zichtbaarheid van je vacatures maximaliseert.

Solliciteren mensen sneller op originele functietitels of niet?

Als je van mening bent dat werkzoekenden alleen op directe functietitels klikken, moeten we je teleurstellen. Originele functietitels kunnen zeker de aandacht trekken en een gevoel van uniciteit uitstralen, wat aantrekkelijk kan zijn voor bepaalde kandidaten die op zoek zijn naar een vernieuwende of creatieve werkplek. Dit kan best lastig zijn als je niet weet waar je moet beginnen.

Echter, als een titel te ongebruikelijk of vaag is, kan dit potentiële sollicitanten afschrikken die niet zeker weten of de rol bij hun kwalificaties past. De sleutel ligt in het vinden van een balans tussen originaliteit en duidelijkheid; titels die zowel de aandacht trekken als meteen duidelijk maken wat de functie inhoudt, hebben de grootste kans om snel sollicitanten aan te trekken.