Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema's in de moderne werkomgeving. Werkgevers en werknemers streven naar een werkcultuur waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Ongeacht hun achtergrond, geslacht, ras, religie, seksualiteit of leeftijd! Het bevorderen van diversiteit en inclusie op de werkvloer is niet alleen ethisch juist, het kan ook bijdragen aan betere resultaten binnen het bedrijf. In de huidige tijd van globalisering en toenemende diversiteit is het belangrijker dan ooit om te begrijpen hoe we de diversiteit op de werkvloer kunnen vergroten en hoe we inclusie op een effectieve manier kunnen aanmoedigen.
Waarom een divers personeelsbestand zo belangrijk is
Diversiteit en inclusie op het werk zijn cruciaal voor het succes van een bedrijf. Bedrijven die diversiteit en inclusie aanmoedigen, hebben bewezen betere prestaties en productiviteit te leveren. Een onderzoek van McKinsey & Companytoonde zelfs aan dat bedrijven met een diverse en inclusieve werkomgeving tot 35% meer kans hadden om betere financiële resultaten te behalen. Dit komt doordat verschillende perspectieven en ervaringen leiden tot meer creatieve ideeën en innovatieve oplossingen voor problemen. Bovendien kan het stimuleren van diversiteit en inclusie in je bedrijf het bedrijfsimago en -merk versterken, wat kan leiden tot meer klanten en omzet.
Wist je dat... bedrijven met een diverse en inclusieve werkomgeving beter in staat zijn om innovatieve oplossingen te vinden?
Een diverse werkomgeving kan ook zorgen voor een betere klantenservice, omdat werknemers met uiteenlopende achtergronden en ervaringen een breder perspectief bieden. Tot slot kan het stimuleren van diversiteit en inclusie de talentenpool van een bedrijf vergroten. Geef je werknemers gelijke kansen, dan kan dit resulteren in het aantrekken van hooggekwalificeerde en getalenteerde medewerkers met verschillende vaardigheden en perspectieven.
Veel voorkomende problemen op de inclusieve werkplek
Een van de grootste uitdagingen bij het stimuleren van inclusie en diversiteit op de werkvloer is het creëren van bewustzijn en acceptatie van diversiteit. Veel werknemers en werkgevers hebben namelijk moeite om open te staan voor verschillende standpunten en achtergronden. Bovendien kan het gebrek aan diversiteit in het sollicitatieproces het lastig maken om een diverse groep kandidaten aan te trekken.
Dit kan leiden tot onbewuste discriminatie tijdens het sollicitatieproces, waarbij sollicitanten worden afgewezen vanwege hun geslacht, leeftijd, etniciteit, seksuele geaardheid of andere persoonlijke kenmerken. Een ander probleem is de aanwezigheid van ongelijke kansen en vooroordelen binnen de organisatie. Dit leidt meestal tot een werkomgeving waarin werknemers zich buitengesloten voelen en er vooral een gebrek aan diversiteit op hogere posities te zien is.
Stappen voor het bevorderen van inclusie en diversiteit op de werkvloer
Als inclusieve werkgever trek je mensen met verschillende achtergronden naar je bedrijf. Dit is van cruciaal belang als je van de voordelen van een divers personeelsbestand wilt profiteren. Maar hoe kun je een inclusief beleid creëren? Door de volgende stappen te volgen kun je met een slim diversiteitsbeleid een veilige omgeving creëren voor een divers team.
Stap 1: inclusiviteit bespreekbaar maken
De eerste stap is simpel. Betrek mensen binnen het bedrijf bij het gesprek over inclusiviteit. Bespreek wat inclusie voor hen betekent en open het gesprek over zichtbare en onzichtbare verschillen tussen werknemers. In de huidige samenleving is de kans groot dat veel mensen zich thuis voelen in een divers team. Diversiteit in het bedrijfsleven is namelijk een afspiegeling van de maatschappij. Toch is dit niet voor iedereen het geval, en daarom is een goed gesprek over inclusiviteit zo belangrijk.
Stap 2: de ontwikkeling van inclusieve werkprocessen
Een inclusieve werkplek verwijst niet alleen naar een werkomgeving met leidinggevenden en werknemers uit verschillende culturen. Maar ook naar werknemers met een andere seksuele voorkeur en andere meningen. Diversiteit gaat in een notendop over werkzoekenden die geïnteresseerd zijn in verschillende onderwerpen en het vinden van deze mensen kan een flinke uitdaging zijn. Zorg daarom voor inclusieve werkprocessen, zoals het sollicitatieproces.
Hoe meer inspanningen een organisatie doet om een diversiteit in de sollicitatiepool te creëren, hoe makkelijker het is om divers personeel te vinden. Hoe je dat doet? Door te beginnen met het selecteren en uitnodigen van mensen die je normaal gesproken niet zou uitnodigen. Dit leidt op de huidige arbeidsmarkt al snel tot mond-tot-mondreclame, en daar kun je als werkgever van profiteren.
Stap 3: maak zelfreflectie de norm
De volledige acceptatie van inclusie is pas mogelijk als iedereen zijn eigen ongelijk kan toegeven en werknemers open staan voor de acceptatie van verschillen. Het is echter net zo belangrijk om eigen kwaliteiten te erkennen. Bij de besluitvorming over inclusie op de werkvloer is het dan ook belangrijk om zelfreflectie de norm te maken.
Dit kun je bijvoorbeeld doen met behulp van diversiteitsnetwerken en coaching programma's. Bereid managers voor op het werken met verschillende soorten mensen door hen bijvoorbeeld een cursus people management te laten volgen.
In een notendop kun je inclusie creëren door zonder mening aan de slag te gaan met het verbeteren van de samenwerking tussen werknemers en managers. Vind je het lastig om meer inclusie en diversiteit in bestaande teams te creëren? Overweeg dan om teambuilding initiatieven te nemen, gericht op participatie. Dit zorgt er namelijk voor dat alle collega's op een unieke manier met elkaar leren samenwerken.
Deze bedrijven hebben diversiteit en inclusie al volledig geïmplementeerd
Er zijn verschillende bedrijven die succesvolle praktijkvoorbeelden hebben laten zien van inclusie en diversiteit op de werkvloer. Een van deze bedrijven is Accenture, dat zich inzet voor een inclusieve werkcultuur door middel van het aannemen van meer vrouwen en minderheden, het opzetten van mentorprogramma's en het bieden van flexibele werktijden en thuiswerkopties.
Google is ook een voorbeeld van diversiteit op de werkvloer, met een personeelsbestand dat bestaat uit werknemers van verschillende etnische achtergronden en genderidentiteiten. Deloitte heeft verplichte diversiteitscursussen voor alle werknemers geïmplementeerd om bewustzijn en begrip aan te moedigen en een inclusieve werkomgeving te creëren. Door deze voorbeelden te volgen, kunnen andere bedrijven ook streven naar inclusie en diversiteit op de werkvloer.
Sollicitatieprocedures en HR werkprocessen vereenvoudigen
In een notendop is het belangrijk om te erkennen dat inclusie en diversiteit op de werkvloer essentiele onderdelen zijn van een succesvolle organisatie. Het aanmoedigen van diversiteit en inclusie kan leiden tot een verbeterde productiviteit, betere klantenservice en een versterkt bedrijfsimago. Als werknemers, organisaties en mensen moeten we ons blijven inzetten voor het doorvoeren van een inclusieve en diverse werkcultuur. Laten we daarom samen werken aan een toekomst waarin diversiteit en inclusie de norm zijn op elke werkplek.
Bij Shiftbase bieden wij een unieke oplossing voor organisaties die hun sollicitatieprocedures divers en inclusief willen maken. Ons platform stelt werkgevers in staat om vacatures op een meer inclusieve manier te schrijven, waarbij taalgebruik en vacature-eisen worden aangepast om potentiële kandidaten van verschillende achtergronden aan te trekken. Bovendien bieden we tools om het sollicitatieproces te standaardiseren en objectief te maken, waardoor de kans op vooroordelen en discriminatie wordt verminderd.
Onze software kan ervoor zorgen dat sollicitanten automatisch worden gescreened op basis van objectieve criteria. Hierna worden de meest geschikte kandidaten geselecteerd voor verdere gesprekken. Met Shiftbase kunnen organisaties hun sollicitatieprocedures op een inclusieve en diversiteitsgerichte manier uitvoeren, waardoor ze een bredere talentenpool aantrekken en hun bedrijfscultuur versterken.
Benieuwd naar hoe onze software kan ondersteunen bij een cruciaal onderdeel van HR werkzaamheden? Probeer Shiftbase nu 14 dagen gratis en ontdek hoe onze dienstverlening de werving voor diverse werkplekken in jouw organisatie mogelijk maakt.
