¿Cómo implementar un team building exitoso en tu empresa?

¿Qué es el team building?

Es una metodología que busca fortalecer los vínculos entre los miembros de un grupo de trabajo a través de actividades que fomentan la colaboración, la confianza y el respeto entre los compañeros.

Orígenes de la construcción de equipos

El psicólogo social William McDougal publicó su libro de 1926 The Group Mind. Fue un discurso importante sobre la importancia del desarrollo de equipos como parte de un ambiente de trabajo exitoso. En 1927 Elton Mayo llevó a cabo un trabajo llamado el Experimento Hawthorne que hizo hincapié en la relación directa del entorno laboral y la producción. Se llegó a la conclusión de que era fundamental mostrar un reconocimiento constante a los trabajadores.

Objetivos del team building

Estas dinámicas no son solo una forma de pasar un buen rato con los compañeros de trabajo, sino también una herramienta para mejorar el clima laboral, la comunicación, la resolución de problemas, la creatividad, el liderazgo, la integración y el sentido de pertenencia. 

¿Para qué sirve el team building?

Por lo general, los equipos se construyen en el marco de la gestión de recursos humanos con el objetivo principal de crear vínculos o promover la interacción social entre las personas. También es una acción diaria que tiene como objetivo principal aumentar la cooperación entre colaboradores, supervisores y líderes.

Las actividades de creación de equipos tienen muchos beneficios para las compañías más allá del horario de trabajo diario. Mejoran las habilidades de comunicación y confianza. Promueve un ambiente de colaboración involucrando a los miembros del equipo.

Beneficios del team building en RRHH

• Clima laboral: los empleados se sienten más cómodos, satisfechos y felices. 

• Comunicación interna: mejora la capacidad de expresión, escucha, feedback y asertividad.

• Productividad: potencia el rendimiento, eficiencia y calidad del trabajo.

• Liderazgo: mejora la toma de decisiones, delegación e influencia sobre los empleados. Apoya a los gerentes en la dirección, coordinación y motivación de sus equipos de trabajo. 

Herramientas de apoyo para organizar actividades de team building y cómo el software de recursos humanos puede potenciarlas

Un gerente puede utilizar herramientas como software de gestión de proyectos, aplicaciones de programación de eventos, y plataformas de colaboración en línea para organizar un evento de este tipo. 

Estas herramientas facilitan la planificación, la comunicación y la coordinación de las actividades. Además, un software de recursos humanos puede ayudar a diseñar un team building al automatizar las tareas.

Team building: mejor en manos expertas

La responsabilidad recae principalmente en el Departamento de Recursos Humanos, ya que es el encargado de gestionar el capital humano de la empresa, de velar por su bienestar, así como promover su desarrollo profesional. Planifica, organiza, ejecuta y evalúa las actividades de team building, teniendo en cuenta los objetivos, los recursos, al igual que el feedback de los empleados. 

Sin embargo, el team building también implica a otros actores, como los directivos, los líderes de equipo, los facilitadores y los proveedores externos. Los líderes de equipo deben motivar e involucrar a sus colaboradores, ya que son los que conocen las fortalezas, debilidades, condiciones, intereses y necesidades.

¿Cuáles son los pasos para llevar a cabo un team buildin exitoso en tu empresa?

• Define los objetivos qué quieres conseguir, cuáles problemas quieres resolver y los beneficios esperados.
• Conoce a tu personal, sus características, preferencias y expectativas.
• Selecciona actividades variadas, divertidas, participativas, desafiantes y formativas. 
• Sigue el plan establecido, pero siendo flexible y adaptable a las circunstancias. 
• Mide el grado de satisfacción, el cumplimiento de los objetivos, el retorno de la inversión así como el impacto en la empresa. 

Juegos de team building para romper el hielo y fortalecer el espíritu de equipos

Son los que te ayudan a que los participantes se conozcan mejor, compartan información personal, profesional o de interés, y rompan el hielo. Son ideales para equipos nuevos o que no se conocen mucho.

El bingo humano, el árbol genealógico y el speed dating son actividades de construcción de equipos que promueven la interacción y el conocimiento entre los participantes.

El bingo humano y el bingo de rompehielos fomentan la socialización y el trabajo colectivo al alentar a los trabajadores a hablar entre ellos para encontrar coincidencias en sus tarjetas de bingo, lo que a su vez fomenta la comunicación y la creatividad. 

El árbol genealógico permite a los miembros de la organización conocer los antecedentes de sus compañeros, lo que contribuye a fortalecer las relaciones y crear un ambiente inclusivo. 

El speed dating proporciona una oportunidad para que los participantes compartan información personal, profesional o de interés en un corto período de tiempo, lo que ayuda a romper el hielo.

Juegos de teambuilding para espacios cerrados

Estos juegos en espacios cerrados también son apropiados como una recompensa para retomar fuerzas después de reuniones largas . Casi todas las actividades se realizan en una oficina o pasillo para grupos pequeños.

La actividad de "la caída libre" promueve la confianza entre los participantes, ya que uno de ellos cae hacia atrás, confiando en que el resto del grupo le atrapará.

Por otro lado, "el ciego y el guía" fomenta la comunicación efectiva, ya que un compañero guía a otro a través de un obstáculo estando este último con los ojos vendados, promoviendo la confianza en los demás.

El "espejo" es otra actividad que ayuda a construir confianza y relación entre los participantes, ya que requiere que dos personas se imiten mutuamente, lo que promueve la empatía, la colaboración y la comprensión entre ellos.

Ideas de team building para la resolución de problemas

Estos ejercicio de integración pueden mejorar la aptitud para resolver problemas de los trabajadores así como las habilidades de trabajo grupal.

A través de tareas que solo se pueden resolver en grupo, y que requieren cooperación, impulsarás la colaboración, coordinación,  solidaridad y ayuda entre los compañeros.

Los juegos de la torre de espagueti, el nudo humano y la isla son excelentes para mejorar la capacidad de expresión, escucha, feedback y asertividad.

• La torre de espagueti fomenta la comunicación efectiva y la creatividad, ya que todos deben trabajar juntos para construir una torre con espaguetis y malvaviscos. Esta actividad enseña a los trabajadores a expresar sus ideas claramente, escuchar las opiniones de los demás, dar y recibir feedback constructivo, y ser asertivos al defender sus puntos de vista.

• El nudo humano promueve la escucha activa y la colaboración, ya que los jugadores deben trabajar en grupo para desenredarse sin soltarse las manos.

• Por otro lado, en el juego de la isla los jugadores simulan estar en una isla y deben tomar decisiones consensuadas para sobrevivir. Esto les ayuda a comunicar sus puntos de vista en situaciones de presión.

Plantea una actividad que ayude a resolver problemas, retos o situaciones de forma creativa. Los juegos como el brainstorming, el Lego, y el collage, son beneficiosos para incrementar la escucha, feedback, asertividad, motivación y rendimiento de los jugadores.

Por ejemplo, el Lego es una herramienta valiosa para desarrollar habilidades profesionales, fomentar la creatividad, la colaboración y la resolución de problemas en el lugar de trabajo. 

Esto puede beneficiar a los empleados del sector de la hospitalidad al ayudarles a pensar de manera innovadora al enfrentar desafíos, visualizar ideas para mejorar la experiencia del cliente, y trabajar entres todos para resolver problemas operativos y de servicio. 

Asimismo, el brainstorming incentiva la generación de ideas creativas y soluciones innovadoras, lo que puede ser beneficioso para los empleados de la hospitalidad al buscar formas de mejorar la eficiencia operativa, la experiencia del cliente y la oferta de servicios. 

Promueve la toma de decisiones, la delegación y la influencia de los miembros, a través de actividades que asignen roles, responsabilidades y objetivos. El barco, el roleplay y el caso práctico ayudan a que los trabajadores desarrollen su liderazgo al fomentar la colaboración, la toma de decisiones y la resolución de problemas en equipo. 

Por ejemplo, empleados del sector del transporte que participen en un juego de roleplay que simula situaciones de emergencia en el transporte, como un accidente, aprenderán a liderar y coordinar esfuerzos para garantizar la seguridad y el bienestar de los pasajeros. 

Este tipo de experiencia fortalecerá su capacidad de liderazgo y mejorará su habilidad para tomar decisiones rápidas y efectivas. Como resultado, desarrollarán la confianza en situaciones desafiantes, lo que resultará en un equipo más capacitado y seguro en el futuro. 

Ideas y ejemplos originales para actividades de team building online

La gestión remota puede ser complicada, especialmente en equipos grandes. En tales situaciones es recomendable subdividir grupos grandes en grupos más pequeños para realizar la actividad de team building. A continuación se presentan algunas de las actividades que puede realizar en línea.

Estas dinámicas de grupo son adecuadas si quieres generar risa, alegría, sorpresa y placer en las personas. Haz que tu equipo se divierta, relaje y mejore el clima laboral. Los juegos de risoterapia, el monólogo y el lip sync pueden ayudar a desarrollar el liderazgo de los trabajadores de la siguiente manera:

• Risoterapia: Ayuda a animar a otros, promueve la creatividad y el pensamiento positivo, lo que es esencial para un buen liderazgo. Los colaboradores aprenden a difundir la alegría y a motivar a otros a través del humor.

• El monólogo: Ayuda a desarrollar la habilidad de expresión, el dominio escénico y la capacidad de cautivar a una audiencia, lo que son cualidades importantes para un líder. Los empleados aprenden a comunicarse de manera efectiva y persuasiva.

• Lip sync: Promueve la confianza en uno mismo y la libertadde actuar frente a otros, lo que son atributos clave para el liderazgo. Los trabajadores naprenden a proyectar confianza y a ser el centro de atención de manera positiva.

De esta manera, un empleado que haya participado en el juego de risoterapia puede utilizar su talento para animar a otros y difundir la alegría en situaciones de trabajo desafiantes, lo que mejorará el ambiente laboral y la productividad del equipo.

Un empleado que haya participado en el juego de risoterapia puede aprovechar su capacidad para animar a otros y difundir la alegría en situaciones de trabajo desafiantes, lo que mejorará el ambiente laboral y la productividad de la empresa.

Actividades de team building al aire libre

¿Tienes un grupo grande que no cabe en la oficina? Organiza dinámicas de grupo al aire libre para ayudar a las personas a involucrarse sin las distracciones de los ordenadores y el móvil. Estas interacciones ayudarán a establecer una relación más estrecha con sus colegas más allá del horario de oficina.

¡Prepárate para llevar la camaradería y la productividad de tu empresa a un nivel completamente nuevo con actividades de team building increíblemente originales! Desde desafíos de escape de zombis hasta torneos de juegos como ping pong, Mario Kart y Jenga, estas ideas fueron diseñadas para fomentar la colaboración y mejorar la comunicación en las empresas..

¡Imagina a tus empleados participando en construir torres de espaguetis con malvaviscos o en misteriosos juegos de asesinato que los mantendrán al borde de sus asientos! Estas emocionantes actividades no solo mejorarán la moral y la productividad, sino que también fomentarán un ambiente de trabajo positivo como parte de una cultura empresarial próspera. ¡Impulsa la unión y el rendimiento de tu equipo con estas ideas innovadoras de team building!

¿Qué ejemplo de team building al aire libre puedo hacer?

Un ejemplo de team building al aire libre que puedes hacer es una gymkana de orientación. En esta actividad, los participantes se dividen en equipos y tienen que encontrar una serie de puntos en un mapa, utilizando una brújula, un GPS o una aplicación móvil.

En cada punto, tienen que resolver un reto o una prueba relacionada con el transporte, como identificar señales de tráfico, calcular distancias o tiempos, reconocer vehículos o medios de transporte.

Los beneficios de las dinámicas de team building para fortalecer el espíritu de equipo en el trabajo

Las actividades que implican la participación, la colaboración, la coordinación y la interacción ayudan a lograr un objetivo común. 

Una de ellas es el trivial. ¿Qué te parece un juego de preguntas y respuestas para tu equipo de trabajo? Con esta dinámica evalúas y mejora el conocimiento general de tus empleados, sobre temas diversos como historia, geografía, arte, deporte, entre otros. 

Puedes hacerlo en tu organización, con un tablero, unas tarjetas, unos dados y unos marcadores, o con una aplicación, una pantalla, unos mandos y unos altavoces. Seguro que les encanta.

Fomentando la solidaridad: Team Building con impacto social

El team building solidario ofrece una oportunidad única para fortalecer a los equipos mientras contribuyen al bienestar de la comunidad. 

Al implementar actividades solidarias, las empresas generan un impacto positivo en la sociedad en general y en el ser humano en particular. 

Desde voluntariado en organizaciones locales hasta proyectos de responsabilidad social corporativa en España, estas iniciativas pueden mejorar la moral, la productividad y la cultura laboral en general. 

¿Cuáles dinámicas en actividades virtuales se pueden hacer en grupo?

Las dinámicas de team building virtual se realizan a través de medios digitales, como ordenadores, tablets, smartphones.

Entre las dinámicas más adecuadas para team building online se destacan el juego trivia, el escape room virtual y simulación virtual. Estas dinámicas no solo promueven el trabajo en equipo, sino que también contribuyen al desarrollo personal y profesional de los trabajadores en un entorno virtual.

Trivia

La trivia ofrece la oportunidad de desafiar los conocimientos de los trabajadores de manera divertida, fomentando la competencia amistosa y el trabajo en equipo. Te encantará este team building digital, donde podrás demostrar tus conocimientos sobre diferentes temas.

Solo necesitas una conexión a internet y una plataforma web como Kahoot, Quizz y Trivinet. Comparte cuestionarios divertidos, con imágenes, vídeos, sonidos. Esta es una forma de aprender, competir y pasarlo bien con tu equipo.

Escape room virtual

Resuelve enigmas, pistas y acertijos, a través de una plataforma online, como Escapista, The Escape Game, Escape Live, que recrea una habitación temática, donde los trabajadores deben escapar en un tiempo límite. 

Esta es una dinámica poderosa para fomentar la comunicación, la cooperación, la creatividad, la resolución de problemas y la toma de decisiones en tiempo real.

Simulación virtual

Brinda la oportunidad de enfrentar desafíos realistas y tomar decisiones estratégicas en un entorno seguro y controlado, promoviendo el pensamiento estratégico y la toma de decisiones efectivas.

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