¿Cómo hacer una oferta de trabajo para tu empresa?

Todos sabemos que atraer a los mejores profesionales es un reto en el mercado competitivo. No basta con publicar una vacante y esperar a que los candidatos adecuados toquen a tu puerta. Una oferta de empleo bien redactada puede marcar la diferencia entre recibir cientos de solicitudes irrelevantes o captar el interés del talento que realmente necesitas. Además, un documento bien estructurado en la oferta de empleo es crucial para formalizar el proceso de contratación y comunicar claramente las condiciones y requerimientos a los candidatos.

A continuación, te explicamos cómo redactar una oferta de trabajo que no solo sea atractiva, sino que también refleje los valores y la cultura de tu empresa.

Los tipos de ofertas de empleo

No cada oferta de empleo es igual. Dependiendo de las necesidades de tu empresa y del tipo de vacante que deseas cubrir, puedes optar por distintos formatos que te ayudarán a atraer el talento adecuado. Clasificarlas correctamente no solo facilita el proceso de selección, sino que también mejora la calidad de los candidatos interesados.

Aquí te explicamos los principales tipos de ofertas de empleo y cómo utilizarlas estratégicamente.

1. Según la jornada laboral

Una de las primeras distinciones que debes hacer es el tipo de jornada que ofreces : la jornada completa o la jornada parcial.

2. Según la duración del contrato

No todas las empresas buscan empleados a largo plazo, y no todos los candidatos están interesados en un empleo fijo. Estas son las opciones más comunes:

• Contrato indefinido: la opción más estable, pensada para incorporar talento a largo plazo y fomentar el crecimiento dentro de la empresa.

• Contrato temporal: utilizado para cubrir necesidades específicas por un período determinado, como bajas laboraleso proyectos concretos.

• Contratos estacionales o por campaña: muy habituales en sectores como el turismo o el comercio, donde la demanda varía según la temporada.

3. Empleo por cuenta ajena vs. colaboraciones externas

La mayoría de las ofertas de empleo están diseñadas para incorporar empleados a la plantilla de la empresa, pero no siempre es la única opción. El empleo por cuenta ajena implica la firma de un contrato laboral, con un salario y condiciones establecidas, pero también se pueden buscar colaboraciones externas (freelancers o autónomos) para trabajar por proyecto, sin relación contractual fija.

¿Cómo redactar una oferta de empleo ? Los pasos de oro.

Sea cual sea el tipo de oferta de empleo que publiques, recuerda que el éxito de tu proceso de selección depende en gran medida de cómo la redactes. Aquí te presentamos los pasos de oro que debería seguir el Departamento de Recursos Humanos: La importancia de las cartas en la redacción de ofertas de empleo no puede ser subestimada, ya que aseguran el cumplimiento legal y facilitan la colaboración remota.

Una propuesta bien estructurada puede atraer a los mejores candidatos, destacando objetivos claros, recursos necesarios y detalles técnicos esenciales para el éxito del proyecto.

1. Define bien el perfil del candidato ideal

Antes de escribir la oferta de empleo, pregúntate: ¿qué tipo de profesional necesitas? No solo en términos de experiencia y habilidades técnicas, sino también en valores, soft skills y compatibilidad con la cultura empresarial.

Por ejemplo, no es lo mismo buscar un "comercial con experiencia" que un "comercial con experiencia en ventas B2B, orientado a resultados y con habilidades de negociación en mercados internacionales".

2. Usa un título claro y atractivo

El título de la oferta de trabajo es la primera impresión. Debe ser claro, directo y atractivo. Evita frases como "Se busca administrativo polivalente", pero opta por algo como "Buscamos un Administrativo con experiencia en gestión documental y atención al cliente". Este enfoque no solo resulta más llamativo, sino que también incorpora palabras clave relevantes que aportan información concreta, evitando términos vagos como "polivalente", que no comunican con precisión las habilidades requeridas.

3. Redacta una introducción persuasiva

Piensa en la oferta de empleo como un anuncio publicitario. Desde las primeras líneas, debes captar la atención del candidato presentando brevemente a la empresa, sus objetivos y valores. Pero, sobre todo, es clave transmitir por qué tu empresa es una excelente oportunidad para su crecimiento profesional.

4. Explica claramente las funciones del puesto de trabajo

Uno de los errores más comunes en las ofertas de empleo es la ambigüedad. Explica de forma clara y concisa qué hará el candidato en su día a día.

Por ejemplo, en lugar de “realizará tareas administrativas”, especifica:

• Gestión y organización de documentos.

• Atención telefónica y soporte a clientes.

• Coordinación con otros departamentos para la gestión de pedidos.

Esto permite que los candidatos sepan exactamente qué esperar del puesto y evita malentendidos. Además, es crucial coordinar con otros equipos para la gestión de proyectos, asegurando así una colaboración efectiva y propuestas detalladas y competitivas.

5. Describe lo que ofreces (y destaca los beneficios)

No solo el salario es importante. Un buen candidato también valorará el tipo de contrato, las vacaciones, las oportunidades de crecimiento y otros beneficios que mejoren su bienestar y desarrollo profesional.

En lugar de simplemente enumerar condiciones, muestra lo que hace especial a tu empresa y cómo cuida a su equipo. Además, resalta lo que la empresa puede ofrecer a los trabajadores, como oportunidades de desarrollo profesional y un ambiente laboral atractivo.

Un buen ejemplo: “En [nombre de tu empresa], creemos en el talento y el equilibrio entre la vida personal y profesional. Por eso, te ofrecemos:

• Un salario acorde a tu experiencia y habilidades.

• Un modelo de trabajo híbrido para mayor flexibilidad.

• Oportunidades de formación continua y crecimiento dentro de la empresa.

• Un seguro médico privado para tu tranquilidad.”

Presentado de esta manera, los beneficios no solo se leen, sino que generan un impacto positivo en los candidatos.

6. Humaniza la oferta de empleo

Recuerda que estás hablando con personas, no con robots. Usa un tono cercano y positivo. En lugar de listar una serie de requisitos de manera fría, intenta hacer que la oferta de trabajo sea atractiva y accesible.

Evita expresiones impersonales como "Se requiere más de 3 años de experiencia, nivel alto de inglés y disponibilidad inmediata". En su lugar, conecta con el candidato de manera más natural: "Si tienes más de 3 años de experiencia, un buen nivel de inglés y te gustaría formar parte de un equipo dinámico, nos encantaría conocerte".

7. Asegúrate de cumplir con la normativa laboral

Es fundamental que la oferta de empleo respete la legislación vigente en España. Evita discriminaciones de género, edad o nacionalidad.

Evita expresiones excluyentes como "buscamos un joven con ganas de trabajar". En cambio, opta por un enfoque más amplio e inclusivo: "buscamos una persona motivada y con ganas de aprender".

8. Facilita el proceso de aplicación

Si el proceso de inscripción es complicado, perderás buenos candidatos. Indica claramente cómo pueden aplicar y cuáles serán los siguientes pasos.

Por ejemplo: “Para aplicar, envíanos tu CV y una breve carta de presentación a (correo electrónico). Te contactaremos en un plazo de 7 días si tu perfil encaja con lo que buscamos.”

Es crucial definir las expectativas y perfiles ideales que debe cumplir un trabajador para adaptarse a las necesidades del puesto.

9. Revisa el texto

Antes de publicar la oferta de trabajo, es fundamental revisarla minuciosamente. Esto no solo ayuda a detectar posibles errores gramaticales u ortográficos, sino también a comprobar que toda la información relevante está incluida. Además, una última revisión garantiza que el lenguaje sea atractivo, el estilo apropiado y la redacción coherente en todo el texto.

10. Publica en los canales adecuados

No todas las plataformas funcionan para todos los perfiles. Para puestos técnicos, LinkedIn puede ser ideal. Para trabajos operativos, portales como InfoJobs pueden ser mejores. Además, no subestimes el poder de las redes sociales y la propia web de la empresa.

¿Qué errores se deben evitar al redactar una oferta de trabajo?

Al crear una oferta de empleo, no solo es importante captar la atención de los candidatos adecuados, sino también evitar ciertos errores que pueden desmotivarlos o generar confusión. A continuación, resumimos algunos de los fallos más frecuentes:

• Descripciones vagas y genéricas: usa palabras concretas que dicen mucho en lugar de palabras vacías.

• Exigir demasiado: una lista interminable de requisitos puede alejar a grandes profesionales que cumplen con lo esencial, pero no con cada punto del listado. Prioriza lo realmente indispensable y deja claro qué aspectos son deseables, pero no excluyentes.

• Errores gramaticales o de estilo: un texto con fallos ortográficos o una redacción poco cuidada da una imagen poco profesional de la empresa. Antes de publicar la oferta, revísala o pide a otra persona que la lea.

• Copiar y pegar sin personalizar: cada oferta de empleo debe reflejar las particularidades del puesto y no ser un simple duplicado de otras vacantes. Personalizar el texto ayuda a atraer a los candidatos adecuados y demuestra interés en encontrar el perfil ideal.

• No destacar lo que hace atractiva a la empresa: los candidatos no solo buscan empleo, sino también un lugar donde puedan desarrollarse profesionalmente. Si la oferta no menciona la cultura de la empresa, sus valores o los beneficios que ofrece, puede perder atractivo frente a otras opciones.

Para evitar errores comunes en las ofertas de trabajo, es crucial brindar información clara y específica sobre el puesto ofrecido y utilizar herramientas que faciliten su gestión y publicación.

Software de control horario i planificación de los empleados!

• Planificación de empleados fácil
• Control horario claro y seguro
• Gestión de ausencias simple

Empieza ahora Solicitar una demostración

Conclusión

Saber cómo hacer una oferta de empleo atractiva es clave para atraer el mejor talento. Un anuncio claro, atractivo y bien estructurado puede hacer que tu empresa destaque entre la competencia y logre encontrar al candidato ideal.

Pon en práctica estos consejos y verás cómo mejora la calidad de las candidaturas que recibes. ¡El talento adecuado está ahí fuera, solo necesitas saber cómo conquistarlo!